В столице состоялась церемония подписания соглашений между компаниями «ACWA Power» и «Apex Life Insurance», направленных на улучшение качества жизни сотрудников.

В мероприятии приняли участие отечественные и зарубежные эксперты, представители отрасли.

Руководитель отдела кадров саудовской энергетической компании «ACWA Power» Фируза Мавлянова рассказала о важности этих соглашений, подписанных между сторонами.

– Предметом соглашений стала корпоративная программа Well-being, для наших сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на отдаленных площадках, расположенных в различных регионах республики, и уникальная программа страхования для членов их семей, – сказала она. – Реализация проектов начнется 1 мая 2024 года. 

Следует отметить, что «Apex Life Insurance» – одна из ведущих компаний, которая работает в сфере страхования жизни с 2019 года. Среди страховых продуктов «Apex Life Insurance» – добровольное медицинское страхование (ДМС), страхование выезжающих за рубеж, программы накопительного долгосрочного страхования жизни и многое другое. Одним из направлений деятельности компании являются специализированные программы страхования. Именно поэтому «Apex Life Insurance» с энтузиазмом взялась за уникальный запрос на разработку соцпакета для сотрудников, поступивший от «ACWA Power» – компании, которая недавно пришла на рынок Узбекистана и уже активно внедряет инновационные подходы в работе с персоналом. 

Пользуясь случаем, расскажу о программе страхования для родителей.

По традиции в Узбекистане вместе живут и ведут хозяйство семьи разных поколений. Это создает благоприятные условия для воспитания детей, их приобщения к общечеловеческим духовным ценностям, повышения уровня образования и культуры. Именно в таких семьях с раннего детства закладываются такие важные качества, как трудолюбие, уважение к старшим, стремление к овладению знаниями. Часто в семьях детей проживают и пожилые родители. Уход за ними ложится на плечи их детей. Компания «ACWA Power» решила взять на себя часть забот и помочь сотрудникам, чтобы они могли быть максимально спокойны за членов своей семьи. 

[gallery-16952]

По персональному запросу «ACWA Power» был разработан компенсационный социальный пакет, который стал инновационным для страхового рынка Узбекистана. Теперь компания берет на себя не только медицинское страхование сотрудника и членов его семьи, но и все вопросы, связанные со страхованием здоровья его родителей, снимая с работника все финансовые затраты. Программа распространяется как на действующих, так и на новых сотрудников.

Компания «ACWA Power» реализует в Узбекистане 15 проектов в сфере альтернативной энергетики. Программа Well-being предназначена для сотрудников, работающих на отдаленных площадках республики. Международная практика показывает, что сотрудники, работающие вахтовым методом, часто испытывают стресс, эмоциональное выгорание и нередко встречаются с психологическими вызовами, связанными с пребыванием в сложных, непривычных условиях, вдали от дома и родных, регламентированным распорядком дня, нехваткой личного пространства, нахождением в ограниченном кругу коллег. 

Заботясь о психологическом и физическом состоянии сотрудников, «Apex Life Insurance» по запросу «ACWA Power» разработала корпоративную программу Well-being, направленную на реализацию комплексного подхода по улучшению внутреннего состояния и уровня удовлетворенности сотрудников. 

Для проработки столь актуального в современных реалиях запроса к разработке программы привлечен квалифицированный врач, клинический диетолог-нутрициолог, иммуно-диетолог, специалист по генетике питания и спорта, ЗОЖ-коуч. В задачи специалиста входит сбор и анализ антропометрических данных каждого сотрудника, оценка статуса их здоровья, факторов риска, затрат физической активности и других не менее важных параметров. Внедрение программы будет проходить при поддержке группы психологов, которые будут доступны круглосуточно.

Словом, внимательное отношение к коллегам и забота о каждом отдельном сотруднике не только повысит внутреннюю мотивацию работников, но и предотвратит их эмоциональное выгорание. Это послужит отличным примером для других компаний, а также будет способствовать развитию конкурентной среды и улучшению рынка труда в Узбекистане. 

Записала Насиба Зиёдуллаева, корр. УзА.