За последние годы в нашей стране реализован ряд реформ, направленных на внедрение компактного государственного управления, развитие государственной гражданской службы, вывод государственной кадровой политики на новый уровень.

Решено последовательно продолжить масштабные реформы по внедрению новой системы подготовки кадров в государственных учреждениях по принципу «от махаллинского до республиканского уровня».

[gallery-13486]

– В соответствии с поручением главы нашего государства в Агентстве развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан сформирован «Резерв потенциальных кадров», – рассказывает главный инспектор отдела кадрового администрирования Джизакского областного филиала Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Талибжон Эргашев. – В резерв отобрано 1000 кандидатов, из которых 33 являются государственными служащими Джизакской области (24 – помощники хокима района, 7 – лидеры молодежи, 2 – женские активистки).

На организованном для кандидатов семинаре-тренинге   сотрудники Джизакского филиала Агентства разъяснили права и обязанности гражданских служащих, правила этики, которые должны соблюдать государственные гражданские служащие. Обсуждены факторы, которые необходимо учитывать при непосредственной рекомендации кандидатов на высокие должности.

А.Каюмов, фото Ж.Ёрбекова, УзА.