Правовой отклик

В новой редакции Трудового кодекса предусмотрены некоторые виды отпусков для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

Мы поговорили на эту тему с сотрудником юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Жавохиром Эшонкуловым.

- Согласно статье 213 Трудового кодекса, предусмотрены следующие виды отпусков для работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с работодателем: ежегодный трудовой отпуск, социальные отпуска, отпуск с частичным сохранением заработной платы, отпуск без сохранения заработной платы.

- Могут ли работники, сочетающие трудовую деятельность с научной работой взять отпуск с сохранением заработной платы и должности, в дополнение к ежегодному отпуску?

- Конечно, могут. Согласно статье 387 Трудового кодекса можно взять творческий отпуск. Творческие отпуска рассчитываются следующим образом.

В частности, до трех месяцев для завершения диссертации на соискание ученой степени доктора философии (PhD) и авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий; до шести месяцев для завершения докторской диссертации на соискание ученой степени доктора наук ((DSc).

Также, при написании учебников и учебно-методических пособий авторскими коллективами творческий отпуск предоставляется одному из членов авторского коллектива по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Авторы также вправе распределять отпуск между собой.

Очередные ежегодные трудовые отпуска соискателям ученых степеней, а также авторам учебников или учебно-методических пособий предоставляются независимо от использования ими творческих отпусков.

- Каков порядок предоставления ежегодного отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет?

- Согласно статье 418 Трудового кодекса, работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью не менее тридцати календарных дней и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Если рабочий год, за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск, охватывает период до и после достижения работником восемнадцати лет, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени до достижения им восемнадцати лет и после достижения восемнадцати лет. Отзыв из ежегодного трудового отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

- Какие дополнительные гарантии имеются для работников до восемнадцати лет при расторжении трудового договора?

- Согласно статье 421 Трудового кодекса, прекращение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия местного органа по труду.

– Каков порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков лицам, работающим по совместительству?

- Согласно статье 439 Трудового кодекса, лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные трудовые отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.

Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то ежегодный трудовой отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также ежегодный трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке, исходя из средней заработной платы на работе по совместительству.   

Гулноза Бобоева, 
УзА.