Правовые отношения

Иногда человек даже при наличии необходимых документов, обивая пороги различных учреждений, не может устроиться на работу. При этом причины отказа в приеме на работу бывают самыми разными.  

Следовательно, мы должны знать, соответствует ли рамкам закона отказ организации или учреждения, в которые мы обращаемся с вопросом об устройстве на работу. Подробную информацию об этом представил руководитель Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Отабек Нарзиев.  

– Согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Узбекистан, незаконным является отказ в приеме на работу лицам, приглашенным работодателем на работу, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор, по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, по причине судимости, в том числе погашенной и снятой.  

– В какой форме и в какие сроки лицу должны представить причины отказа в приеме на работу?  

– В случае отказа в приеме на работу работодатель по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, обязан в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. 

– Может ли лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, обжаловать в установленном порядке факт незаконного отказа?

– Отказ в выдаче письменного обоснования не является препятствием для обжалования незаконного отказа в приеме на работу.

Лицо, считающее, что ему незаконно отказано в приеме на работу, может обжаловать в установленном порядке факт незаконного отказа, в том числе обратиться в суд с заявлением о предоставлении соответствующей работы, возмещении причиненного ему материального ущерба и компенсации причиненного морального вреда.  

– Кто несет ответственность за доказательство правовой обоснованности отказа в приеме на работу?

– Согласно статье 120 Трудового кодекса Республики Узбекистан при рассмотрении споров бремя доказывания законности отказа в приеме на работу возлагается на работодателя.  

Гулноза Бобоева, УзА.