Гендерное равенство предполагает предоставление женщинам и мужчинам равных прав и возможностей во всех сферах общественной жизни.

В социумах, где гарантировано гендерное равенство, наблюдается достижение справедливого, инклюзивного и устойчивого развития. В связи с этим в современных глобальных процессах гендерное равенство рассматривается как ключевой фактор экономического роста и развития человеческого капитала.

Итак, существуют ли какие-либо отдельные обязательные требования и правила по гендерному равенству для Всемирной торговой организации?

На этот вопрос ответила начальник управления Министерства юстиции Регина ДАВЫДОВА:

– В настоящее время для Всемирной торговой организации (ВТО) не существует отдельных обязательных требований и правил по гендерному равенству. Однако организация поддерживает ряд международных инициатив и способствует укреплению равенства среди вендоров.

Одной из таких важных инициатив является Буэнос-Айресская декларация, подписанная более 120 странами. Несмотря на то, что данная декларация не является обязательным документом, она направлена ​​на поддержку расширения прав и возможностей женщин, в частности, посредством их участия в международной торговле. В рамках декларации страны взяли на себя обязательство по сбору данных и обмену опытом.

Программа ВТО «Помощь в интересах торговли» также учитывает гендерные аспекты при оказании технической помощи развивающимся странам. Этот проект имеет большое значение для развития женского предпринимательства и увеличения присутствия женщин на рынке цифровых технологий.

В рамках ВТО вопросы гендерного равенства обсуждаются в соответствующих профильных комитетах. Кроме того, ВТО поддерживает гендерное равенство посредством двусторонних соглашений. Например, соглашение, заключенное между Канадой и Чили, включает отдельные главы о поддержке прав и возможностей женщин.

Следует также отметить, что, хотя ВТО и не предусматривает прямых обязательств в своей нормативно-правовой базе, организация активно работает над укреплением прав женщин и обеспечением равенства между мужчинами и женщинами.

В Узбекистане в последние годы также предпринимаются серьезные шаги по обеспечению гендерного равенства. В 2019 году были приняты законы «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» и «О защите женщин от притеснения и насилия», которые создали надежную правовую основу государственной политики в этой сфере.

В настоящее время на основе этих законов в министерствах и ведомствах проводится гендерная экспертиза. В частности, Министерством юстиции разработано методическое пособие по гендерной экспертизе для всех государственных органов. Также планируется пересмотреть более 300 документов.

Важно отметить, что экспертиза не ограничится лишь новыми проектами, она будет выявлять и устранять дискриминационные нормы в уже существующих документах. В законодательство введено понятие «гендерный аудит», который позволяет оценить, как в государственных органах и организациях обеспечиваются равные возможности трудоустройства, кадровая политика и условия труда для мужчин и женщин.

Это важный шаг в совершенствовании законодательства, результаты которого отражаются в международных рейтингах. Так, в индексе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» за 2024 год Узбекистан улучшил свою оценку на   11,9 балла. Это говорит о том, что предпринимаемые в стране усилия приносят свои результаты.

В заключение хотелось бы отметить, что с аналогичной важной инициативой выступает и саудовская компания «ACWA Power» в Узбекистане. На традиционно проводимых мероприятиях на тему «Женское лидерство в эпоху цифровой трансформации энергетики» собираются активные и предприимчивые женщины нашей страны. Такие диалоги создают возможность для поиска решений существующих проблем, выдвижения новых предложений и идей.

Записала Насиба Зиёдуллаева, 

корр. УзА