Внедрена и реализуется открытая система приема на работу в государственные органы.

В соответствии с установленным порядком, кандидат, успешно прошедший тестовые испытания для приема на работу в государственные органы, примет участие в собеседовании.

Как же организуют собеседование? На этот вопрос ответил начальник управления Агентства по развитию государственной службы Аббос Акрамов.

– Этап собеседования проводит отборочная комиссия, состоящая из сотрудников государственных организаций, - говорит Аббос Акрамов. – Собеседования проводят в форме интервью или презентаций. При интервьюировании каждому претенденту вопросы задают по принципу случайности, касающиеся профессиональной компетенции, мировоззрения, соответствия на вакантную должность. В порядке проведения собеседований методом презентации каждая государственная организация отправляет темы презентаций в личный кабинет кандидатов за три дня до дня собеседования.

Кандидаты должны будут выбрать одну из предложенных тем и выступить с презентацией. В конце собеседования члены каждой отборочной комиссии оценивают кандидатов по 100-балльной шкале. Кандидат, набравший наибольший балл в результате собеседования, становится победителем конкурса.

На этапе собеседования конкурса представитель Агентства по развитию государственной службы принимает участие в качестве наблюдателя.

Записала Мухайё Тошкораева, УзА.