На фоне продолжающихся глобальных дискуссий о влиянии искусственного интеллекта на занятость данные рынка труда и кадровой статистики свидетельствуют не о резком сокращении рабочих мест, а о глубокой трансформации профессиональных функций и структуры занятости.

Несмотря на сохраняющийся долгосрочный оптимизм в отношении инвестиций в технологии и искусственный интеллект, все активнее обсуждается влияние ИИ на сферы, напрямую связанные с человеческим трудом, прежде всего на рынок занятости.

По мере ускорения технологических изменений и снижения производственных издержек благодаря внедрению решений на базе искусственного интеллекта в ряде отраслей наблюдается сокращение потребности в выполнении отдельных задач человеком. В долгосрочной перспективе данный процесс становится фактором, требующим адаптации экономической политики и систем занятости.

Компании, стремящиеся повысить эффективность и сократить расходы, все чаще автоматизируют направления деятельности, где возможно применение технологий ИИ. Особенно заметные изменения происходят в технологическом секторе. Так, одна из крупнейших мировых технологических компаний «Amazon» в январе подтвердила увольнение 16 000 сотрудников, завершив тем самым ранее объявленную программу сокращения около 30 000 работников.

Аналогичные процессы организационной оптимизации в последнее время затронули «Meta», «Salesforce», «Microsoft» и «Google».

Спрос смещается в сторону новых навыков

Согласно докладу Международного валютного фонда (МВФ), технологическое развитие и энергетический переход продолжают кардинально менять глобальные рынки труда. Автоматизация, цифровизация и развитие искусственного интеллекта не только заменяют выполнение отдельных задач, но одновременно формируют спрос на новые компетенции, которые еще десять лет назад либо практически не существовали, либо не были широко распространены. Речь идет о навыках работы с облачными платформами, визуализации данных, обработке и анализе больших массивов информации.

Новые технологические компетенции распространяются далеко за пределы IT-сектора – от бизнеса и государственного управления до социальной сферы и здравоохранения. Это приводит к изменению структуры занятости, профессионального состава работников, а также уровня и распределения заработных плат.

Эксперты отмечают, что понимание того, как данные навыки распространяются и насколько работники, компании способны адаптироваться к новым условиям, имеет критическое значение для устойчивого экономического роста, справедливого распределения выгод технологического прогресса.

Калькуляторы не заменили учителей, а изменили образование

Полевые данные рынка труда демонстрируют аналогичную тенденцию. Генеральный директор платформы по поиску работы «Kariyer.net» Фатих Уйсал отмечает, что влияние искусственного интеллекта на деловую среду стало одной из наиболее обсуждаемых тем на глобальном уровне. По его словам, дискуссию дополнительно усилили оценки главы «Microsoft AI» Мустафы Сулеймана относительно будущего офисных профессий.

– Однако мы рассматриваем этот процесс не как исчезновение профессий, а как трансформацию труда, – подчеркнул Уйсал. – Каждая крупная технологическая революция от промышленной эпохи до распространения интернета устраняла отдельные функции, одновременно создавая новые направления специализации.

В качестве исторической аналогии Уйсал привел вновь ставшую популярной публикацию о протестах преподавателей математики против использования калькуляторов:

– Калькуляторы не заменили учителей, а изменили образование. Искусственный интеллект необходимо оценивать в той же исторической перспективе. По мере автоматизации рутинных и повторяющихся задач все большую ценность приобретают уникальные человеческие навыки – аналитическое мышление, креативность, способность решать сложные задачи, эмпатия и стратегическое принятие решений.

Анализ вакансий показывает, что работодатели все чаще ищут специалистов, способных не только обладать техническими знаниями в области ИИ, но и интегрировать технологии в бизнес-процессы, критически мыслить и адаптироваться к изменениям. Это свидетельствует о том, что «белые воротнички» не исчезают, а эволюционируют.

Расширяется число вакансий с использованием ИИ

Рынок труда вступает в период формирования гибридных профессий, в рамках которых объединяются различные компетенции.

Если ранее вакансии, связанные с искусственным интеллектом, встречались преимущественно в технологическом секторе, то сегодня требования к навыкам работы с ИИ распространяются на розничную торговлю, здравоохранение, промышленную автоматизацию и ряд других отраслей.

Отдельно выделяется юридическая сфера

По сравнению с общим трендом изменения числа вакансий предложения работы в правовом секторе демонстрировали более высокие темпы роста: в 2024 году примерно на 28 пунктов выше среднего уровня, а в 2025 году на 31 пункт. Это указывает на расширение спроса, связанного с развитием ИИ.

Рост специализаций в области регулирования, защиты данных и управления искусственным интеллектом показывает, что юридическая отрасль рассматривает его не как угрозу, а как инструмент расширения профессиональных возможностей.

По данным «Kariyer.net», количество вакансий в юридической сфере, содержащих упоминания искусственного интеллекта и связанных понятий, в 2024 году увеличилось более чем в 1,5 раза, что свидетельствует об ускорении трансформационных процессов.

ИИ также все активнее применяется в финансах, маркетинге, управлении персоналом и операционной деятельности в качестве инструмента поддержки принятия решений, анализа данных и повышения эффективности.

– Речь идет не о замене человека, а о расширении его возможностей, – резюмировал Уйсал. – Безусловно, некоторые роли изменятся, а отдельные навыки утратят актуальность. Однако мы наблюдаем рост новых гибридных позиций - ролей, соединяющих технологии и профессиональную экспертизу, а также спрос на специалистов с высокой цифровой грамотностью. Определяющим фактором станет способность адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка труда.

Подготовил Г.Хонназаров. УзА