Сегодня новый Узбекистан смело идет к большим свершениям, чтобы люди ощущали результаты каждой реформы и были довольны жизнью.

 В осуществлении принципа «Во имя достоинства человека» повышается потребность в квалифицированном персонале.  Все руководители   хорошо понимают, что быть государственными служащими -  большая ответственность. 

На  видеоселекторном совещании, состоявшемся под председательством Президента, по реформированию государственной службы и повышению результативности в управлении были определены конкретные задачи.  Открытость и прозрачность служат укреплению доверия населения к государству. Не   так давно при трудоустройстве были часты случаи приема по знакомству и чрезмерной бумажной волокиты. Все это поэтапно искореняется. Знания, опыт и потенциал кандидата определяют с помощью открытого конкурса.  Через единый открытый портал вакансий государственных гражданских служащих отобраны самые достойные кандидаты на 4 507 вакантных должностей.   

Глава нашего государства отметил, что  необходимо с 1 ноября отказаться от старого образца объективок и перейти на систему, оценивающую навыки, потенциал и достижения сотрудника на основе передовых IT-технологий.  Главным критерием должны стать знания, опыт и достижения работника, а не вуз, который он окончил или место, где до этого работал. Вновь разработанный Закон «О государственной гражданской службе» выведет государственную службу на новый уровень качества, прозрачности и открытости. Первоочередные задачи, поставленные Президентом,   служат созданию   эффективной системы управления.

Саидфаррух Исломов,
руководитель Ферганского областного филиала Агентства   развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан.