В нашей стране уделяется особое внимание формированию профессиональной, оперативной и эффективной системы государственной службы, предоставлению возможностей инициативным и преданным Родине кадрам.

Это требует организации профессиональной подготовки на основе новой системы. Управление человеческими ресурсами становится стратегической задачей. Люди и их интеллектуальный потенциал признаются странами важнейшим ресурсом и величайшим богатством, поэтому формирование резерва управленческих кадров с высоким потенциалом рассматривается в нашей стране в качестве первоочередной задачи.

В Навоийской области в Национальный кадровый резерв включены 69 кандидатов, работающих в государственном и негосударственном секторах. В целях подготовки кандидатов на руководящие должности Агентство развития государственной службы и Академия государственного управления разработали специальную программу на основе опыта развитых стран.

– Программа включает шестимесячные «Планы личного развития» кандидатов, 56-часовой специальный курс повышения квалификации в Академии государственного управления, – говорит главный инспектор отдела управления кадрами Навоийского областного филиала Агентства развития государственной службы Акмаль Шакаров. – С июня кандидаты могут проходить практику в министерствах и ведомствах, управлениях и местных хокимиятах. Будет сформирован рейтинг кандидатов по результатам «Плана личного развития», курсов дистанционного повышения квалификации и практики. Наиболее успешных будут направлять на стажировку в зарубежные страны сроком до одного месяца и рекомендовать на руководящие должности.

Создана электронная система kadrlar.argos.uz, посредством которой осуществляется управление Национальным кадровым резервом. База данных уже включает информацию о 1500 кандидатах. 

На основе новых подходов осуществляются кадровая работа в государственных органах и организациях, управление Национальным кадровым резервом, оценка эффективности работы государственных служащих, внедрение информационно-коммуникационных технологий в сферу гражданской службы.

– Мы сдали психологические тесты и побеседовали с членами Республиканской комиссии, – говорит помощник хокима района по вопросам развития предпринимательства, обеспечения занятости и сокращения бедности в сходе граждан махалли «Аргун» Карманинского района Умиджон Рузиев. – На курсах повышения квалификации, организованных в Академии государственного управления, проводились тренинги по таким направлениям, как система государственной власти и управления, борьба с коррупцией, цифровизация государственной службы, управленческие навыки. Также я повышаю свой опыт с помощью платформ ilm.argos.uz и edu.argos.uz. Люблю читать, познавать новое. Сейчас прохожу квалификационную практику в секретариате социального развития областного хокимията.

Как отмечают эксперты, при переходе любой страны к инновационной экономике увеличение потребности в высококвалифицированных кадрах является одной из главных проблем на рынке труда. Академия государственного управления и региональные вузы регулярно организуют семинары, тренинги, вебинары, практические занятия для кандидатов, включенных в кадровый резерв. Для прохождения практики в министерствах и ведомствах, управлениях и местных хокимиятах составлен специальный график.

Абдували БУРИЕВ, 
корр. УзА.