В нашей стране реализуются комплексные меры по активному развитию цифровой экономики, широкому внедрению современных информационно-коммуникационных технологий во всех сферах.

В Стратегиях «Цифровой Узбекистан-2030» и «Стратегия развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы» определены  задачи, направленные на реализацию цифровой трансформации в национальной экономике, промышленности и других сферах.

В соответствии с Указом Президента «О мерах по кардинальному  совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан» от 3 октября 2019 года широкое внедрение информационно-коммуникационных технологий в сфере государственной гражданской службы и  их последовательное  совершенствование,  формирование базы данных государственных служащих с  обеспечением безопасности их персональных данных являются одной из основных задач Агентства развития государственной службы.

Внедрен аппаратно-программный  комплекс «Единая электронная информационно-аналитическая система государственной гражданской службы», сформирована база данных государственных гражданских служащих, введена система приема квалифицированных кадров на государственную гражданскую службу на основе открытого независимого конкурса. В целях обеспечения открытости  и прозрачности отбора запущена информационная система «Единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских  служащих» (vacancy.argos.uz).

В 2023 году на вакантные должности в 39 государственных органах и организациях региона проведен 1091 открытый независимый конкурс, всего на эти вакантные должности подали заявления 18 201 гражданин. По итогам отбора  на государственную гражданскую службу были приняты 298 кандидатов.

В соответствии с указом  Президента Республики Узбекистан «О мерах по эффективной организации государственного управления в сфере цифровых технологий в рамках административных реформ» от 24 мая 2023 года в рамках концепции «Цифровая государственная гражданская служба» запущена электронная платформа hrm.argos.uz.  В целях обеспечения реализации данного указа  постановлением Кабинета Министров «О мерах по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в республиканских  и местных органах исполнительной власти» от 22 сентября текущего года вся информация и документы, связанные с управлением человеческими ресурсами в республиканских  и местных органах исполнительной власти,  будут формироваться и храниться на электронной платформе. Данная платформа разработана с целью устранения  бюрократических преград на пути развития человеческих ресурсов,  сокращения коррупционных рисков и человеческого фактора в этом процессе.

Информация и документы, связанные с управлением человеческими ресурсами, автоматически направляются через электронную платформу в структуру государственного органа, сведения о трудовых договорах и дополнительных соглашениях, заключенных с работниками, расторжении трудовых договоров и вакансиях - в межведомственный аппаратно-программный  комплекс «Единая национальная система труда», принятые внутриведомственные документы (приказы, решения и распоряжения) - в информационную систему “edo.ijro.uz” для исполнения, а информация, необходимая для выплаты работникам ежемесячной заработной платы и приравненных к ней выплат, - в программный комплекс UzASBO.

Платформа интегрирована с электронными программами единого открытого портала вакантных должностей государственных гражданских  служащих – vacancy.argos.uz и Единой национальной системой труда – my.mehnat.uz. Информация о сотрудниках и работе формируется автоматически. Сотрудники отделов управления человеческими ресурсами  осуществляют свою деятельность с использованием данной платформы.

В результате запуска информационной системы hrm.argos.uz в государственных органах и организациях достигнуты сокращение расхода бумаги при ведении кадрового делопроизводства,  экономия времени, обеспечивается прозрачность и информационная безопасность в процессе работы с сотрудниками, создается возможность для  формирования  централизованной базы данных по всем работникам государственных органов и организаций. Это, в свою очередь, резко повышает эффективность и качество работы сотрудников кадровых служб. 

В современном государственном управлении широкое использование цифровых технологий не только повышает эффективность управленческой деятельности, но и ее открытость и качество, создает возможность для населения контролировать прозрачность деятельности органов государственной власти.

Шерзод Джумаев, 
заместитель  руководителя Навоийского областного филиала 
Агентства развития государственной службы.