20 января принято постановление Президента « О дополнительных мерах по преобразованию органов внутренних дел в народную профессиональную структуру и ориентированию их работы на более тесное взаимодействие с населением ».

Постановлением предусматриваются создание справедливой и прозрачной системы отбора кандидатов на службу, кардинальное упрощение установленных процедур и устранение бюрократических преград. Будет проведена полная цифровизация процесса приема на службу. Собеседование заменят тесты и психофизиологические испытания. Обследование кандидатов военно-врачебной комиссией и формирование индивидуальных накопительных карточек будут осуществляться после этапа отбора.      

В свою очередь, первоначальный испытательный срок, назначаемый сотрудникам, принятым на службу, будет увеличен до  года. Первокурсники назначаются после успешного прохождения трехмесячных курсов начальной профессиональной подготовки в институте повышения квалификации МВД.

Подготовлен Кодекс профессиональной культуры и служебной дисциплины сотрудников внутренних дел. В этом кодексе указано, что в течение первоначального испытательного срока в случае нарушения работником требований кодекса в отношении закрепленного за ним наставника будет применено дисциплинарное взыскание вплоть до освобождения от занимаемой должности. Кроме того, планируется введение для выпускников академических лицеев Министерства внутренних дел ежегодной дополнительной квоты до 200 мест, исходя из потребностей региональных органов внутренних дел по направлениям образования «Деятельность по профилактике правонарушений» и «Оперативно-розыскная деятельность» Академии МВД, предусматривающей обучение на платно-контрактной основе. Постановлением предусмотрено усиление знаний, физической и боевой подготовки каждого сотрудника в период прохождения службы. Будут налажены практика профилактики правонарушений, предусматривающая постоянный диалог с населением, модуль работы сотрудников дорожно-патрульной и пост-патрульной служб с гражданами. Представители этих служб будут проходить обучение и тестирование каждые три года по программе продолжительностью не менее 144 часов в Институте повышения квалификации МВД.

Повысится качество психологических услуг для сотрудников. Будут приняты меры по изучению и решению их семейно-бытовых проблем, внедрена новая система формирования резерва перспективных молодых руководящих кадров, налажен постоянный контроль за их деятельностью и их обучение.

Не остались без внимания и вопросы раннего предупреждения неправомерных действий, злоупотреблений и коррупции среди сотрудников, а также недопущения создания конфликтных ситуаций, негативно влияющих на репутацию правоохранительной системы. В МВД и его территориальных подразделениях планируется создать общественный совет из числа ученых, ветеранов и журналистов. Этот совет будет  осуществлять общественный контроль, изучать общественное мнение об отрасли и вести систематический мониторинг. В свою очередь, информация о результатах этого исследования будет доведена до общественности.

Не будет ошибкой утверждать, что в системе начался новый этап преобразований.  К имеющимся целям добавилось создание профессиональной системы, которая будет усердно служить народу, всесторонне защищать права и свободы человека, обеспечивать общественную безопасность и мир, эффективно бороться с преступностью путем пополнения рядов органов внутренних дел честными и добросовестными сотрудниками с высокими знаниями, профессиональной, физической и боевой подготовкой.

Музаффар Шодмонов,

заместитель начальника УВД 

Фаришского района Джизакской области, майор.

УзА