В системе Инспекции по контролю за агропромышленным комплексом («Узагроинспекция») при Кабинете Министров Республики Узбекистан последовательно реализуется работа по борьбе с коррупцией, обеспечению открытости и прозрачности.

В настоящее время в системе инспекции формируется нормативно-правовая и организационная база, регулирующая борьбу с коррупцией, принимаются комплексные меры для обеспечения прозрачности и подотчетности в этом секторе. В частности, ведется систематическая работа по раннему выявлению коррупционных рисков, предотвращению конфликта интересов и формированию культуры честности и ответственности среди сотрудников. 

Об этом корреспонденту УзА рассказал заместитель начальника «Узагроинспекции» Валижон Хасанов: 

– В настоящее время мы разработали 12 внутренних документов, регулирующих борьбу с коррупцией в системе, и постоянно контролируем их выполнение. Также была принята Типовая ведомственная программа на основе Закона «О конфликте интересов». В рамках этой программы 1012 сотрудников предоставили декларации. В результате анализа выявлены 63 сотрудника с потенциальными конфликтами интересов, которые были полностью устранены. 

Наша цель — создать стабильную и прозрачную среду, препятствующую коррупции. Поэтому мы внедрили систему онлайн оповещения. В настоящее время круглосуточно работают 4 канала связи. 

Мы также подготовили инфографику и распространили среди сотрудников более 1500 брошюр.  Кроме того, мы регулярно проводим общие рекламные мероприятия. 

В целях повышения уровня знаний и навыков в области борьбы с коррупцией было организовано 25 учебных курсов и 45 профилактических мероприятий. Кроме того, были проведены анонимные опросы с участием 750 сотрудников и проанализированы риски в системе.

146 новых сотрудников с высоким риском коррупции прошли обучение в рамках виртуальной академии по противодействию коррупции. Наша главная задача – профилактика, обучение и прозрачность. Поэтому при приеме на работу была внедрена система оценки коррупционного риска кандидатов, за отчетный период проверены 745 кандидатов.

Кроме того, в трудовые договоры, заключаемые с сотрудниками, включаются специальные положения о борьбе с коррупцией. Также последовательно реализуются меры по созданию среды без коррупции, разработанные Кабинетом Министров и Генеральной прокуратурой.

В настоящее время в системе в цифровом формате предоставляются 11 видов услуг. Одновременно проводятся обучающие семинары по темам «Укрепление антикоррупционной неприкосновенности» и «Создание бескомпромиссной среды против коррупции».    

Нилуфар Бозорова, УзА