В нашей стране предпринимаются эффективные усилия по борьбе с коррупцией, ее предотвращению, созданию в обществе среды нетерпимости к этому злу.

В головном офисе АО «Узнацбанк» прошел День открытых дверей, посвященный  9 декабря – Международному дню борьбы с коррупцией.   На мероприятии состоялся обмен мнениями о работе, проводимой в рамках проекта «Сектор без коррупции» в системе АО «Узнацбанк», а также вопросам цифровизации деятельности и исключения человеческого фактора.  

В мероприятии приняли участие руководство банка, сотрудники головного офиса и региональных главных управлений, клиенты и представители СМИ. Основной целью работы, проводимой руководством «Узнацбанка» в рамках проекта «Сектор без коррупции», является формирование нетерпимого отношения сотрудников к коррупции и всем ее проявлениям, раннее выявление и предупреждение коррупционных случаев, устранение их причин и условий, а также принятие мер по предотвращению конфликтов интересов.  

Было отмечено, что реализация данных задач возложена на созданный в банке Антикоррупционный департамент комплаенс-контроля.  

– В целях организации системы управления по предотвращению коррупции в нашем банке в соответствии с международными стандартами проводится масштабная работа, – говорит начальник Антикоррупционного отдела комплаенс-контроля в филиалах Хасан Усманов. – В частности, в рамках задачи по приведению в соответствие системы менеджмента рисков с требованиями международных стандартов в банке проведена работа по совершенствованию системы контроля за автоматизацией процессов онлайн-контроля за выявлением, оценкой всех рисков, ранним выявлением случаев мошенничества и уровня рисков во всех банковских операциях, поведением сотрудников банка и недопущением ими случаев нарушения закона. Разработан ряд новых внутриведомственных документов, внесены соответствующие изменения в существующие документы.

Отмечается, что обучение и повышение квалификации сотрудников АО «Узнацбанк» в направлении борьбы с коррупцией осуществляется на основе соответствующих разработанных нормативных документов и учебных программ. С целью повышения квалификации сотрудников структурного подразделения, ответственного за осуществление внутреннего контроля (комплаенс-контроля), формирования у них теоретических и практических навыков в данном направлении, привлекаются организации, имеющие международный опыт в сфере, по итогам которых сотрудники получают сертификаты по ISO 37001: «Системы менеджмента противодействия коррупции».   Кроме того, все сотрудники банка, в том числе вновь принятые на работу, проходят обучение и повышают квалификацию посредством автоматизированной системы SAP (Success Factors Learning Management System) в сфере противодействия коррупции.    

На мероприятии особо было отмечено, что созданы каналы связи, официальные страницы в социальных сетях, запущена деятельность Cаll-центра, позволяющего клиентам оперативно сообщать о коррупционных правонарушениях в банковской системе.  

Нилуфар Бозорова, фото Ойбека Пардаева, УзА.