Кадровый вопрос имеет большое значение в процветании и всестороннем развитии нашей страны. В этой связи проводится планомерная работа по поднятию процесса подготовки квалифицированных кадров, обладающих современными знаниями и высокими морально-этическими качествами, на новый уровень.

Принятые в последние годы постановления и указы, обращения Президента служат основой для подготовки квалифицированных кадров. Последовательно запускаются процессы обеспечения трудоустройства выпускников системы высшего образования нашей страны в соответствии с их потенциалом.

Между Ташкентским государственным экономическим университетом и АО «Национальный банк внешнеэкономической деятельности Республики Узбекистан» был подписан меморандум о сотрудничестве, который объединил эти цели, включая обмен опытом в сфере образования, изучение банковской деятельности, совершенствование практических навыков студентов вузов по осуществлению банковских операций, повышение финансовой грамотности.

АО «Узнацбанк» в рамках данного сотрудничества провело двухэтапное тестирование с целью отбора кандидатов среди студентов Ташкентского государственного экономического университета, подходящих для прохождения практики в банке. В испытаниях, которые планируется проводить два раза в год, будут принимать участие студенты четвертых курсов бакалавриата и магистранты.

Перед началом тестирования заведующий сектором подбора и адаптации персонала АО «Узнацбанк» Ойбек Жураев проинформировал выпускников и магистрантов о значении данного испытания и призвал к серьезной подготовке.

– Данный процесс позволит нашей организации отобрать квалифицированных специалистов. Каждый студент выбирает будущую деятельность исходя из своих интересов и направлений. Тем более, что экономика – это область, которая опирается на факты, а не на предположения, процесс подбора персонала проходит тщательно, – говорит О. Жураев.

Налажена система привлечения студентов, успешно прошедших тестирование, на оплачиваемую стажировку, по окончании которой лучшим будет предложена работа на постоянной основе. Кандидаты будут отобраны для заполнения имеющихся вакансий во всех филиалах банка. Ведется работа по подбору кандидатов на вакансии в 75 штатных единицах в городе Ташкенте на основе способностей, интереса и потенциала молодежи. Студенты не могут работать полный рабочий день, с учетом этого посредством трудоустройства на 0,5 штатной единицы планируется обеспечить занятость 150 молодых людей по своей специальности.

АО «Узнацбанк» будет проводить аналогичные испытания и отбор кандидатов среди студентов высших учебных заведений всех отраслей экономики Узбекистана.

Нилуфар Бозорова, фото Ойбека Пардаева, УзА