Как формируется Национальный кадровый резерв для обеспечения государственной гражданской службы достойными руководящими кадрами?

На этот вопрос отвечает руководитель пресс-службы Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Севара Закирова:

– Кандидатами в Национальный кадровый резерв становятся лица, осуществляющие эффективную деятельность в министерствах и ведомствах, областных, городских и районных хокимиятах, руководители предприятий и организаций в регионах, а также работающие за рубежом.

Отбор самых достойных осуществляется по итогам специальных экзаменов, которые выявляют наличие руководящих навыков, уровень знаний в той или иной сфере, определяют психологическое и духовное состояние кандидата. 

Исходя из опыта таких стран, как Великобритания, Объединенные Арабские Эмираты, Южная Корея, агентством создана электронная платформа zaxira.argos.uz, посредством которой осуществляется управление Национальным кадровым резервом. Платформа содержит полные сведения о лице, начиная с его портфолио и заканчивая итогами оценивания.

На сегодняшний день количество кандидатов, занявших руководящие должности различного уровня, достигло 114. Из них 3 назначены на должность заместителя министров, 14 – заместителя хокимов областей, 47 – хокима районов (городов), 50 – на другие ответственные  должности.

Норгуль АБДУРАИМОВА, корр. УзА.