Молодежь – движущая сила развития и инноваций, поэтому в нашей стране уделяется особое внимание поддержке молодых специалистов, созданию широких возможностей для реализации их инициатив и идей.

Встречи «Лидер и молодежь» традиционно проводятся в системе АО «Узкимёсаноат».

Очередной такой диалог состоялся в АО «Аммофос-Максам». Во встрече приняли участие члены правления и руководство компании, молодые специалисты, работающие на предприятии, и представители СМИ.  

В ходе встречи с молодыми специалистами председатель АО «Узкимёсаноат» Одил Темиров обсудил с ними их инициативы и предложения.

Как отмечалось, цель подобных мероприятий – практическая поддержка инициатив, предложений и идей молодежи, изучение проблем, с которыми сталкиваются молодые специалисты на рабочих местах, улучшение социально-психологической обстановки в коллективе, налаживание постоянного и эффективного диалога между руководством и молодежью.

 – Молодежь – наше главное богатство. Открыто общаясь с ней, прислушиваясь к ее инициативам и идеям, оказывая ей практическую поддержку, мы повышаем эффективность работы наших предприятий и обеспечиваем будущее развитие всей отрасли. Стоит отметить, что подобные традиционные диалоги играют важную роль в повышении интереса молодых людей к своей профессии, а также в развитии их инициативности и чувства ответственности. Они способствуют укреплению корпоративной культуры, усилению роли молодежи в кадровой политике, – сказал О. Темиров. 

Важно отметить, что на встрече молодежь имела возможность напрямую обратиться с предложениями и вопросами к руководству. 

В частности, были выдвинуты вопросы, связанные с улучшением условий труда, расширением возможностей для профессионального развития, совершенствованием системы материального и морального стимулирования. Также были высказаны инициативы, направленные на изучение деятельности других предприятий отрасли, внедрение передовых инновационных технологий в производство. 

Руководство внимательно выслушало предложения молодежи и приняло решение о реализации ряда проектов. Особое внимание было уделено вопросам дальнейшего укрепления эффективного диалога между лидерами и молодежью.

Н. Зиёдуллаева, УзА

Русский
Chinese
Turkish
Tajik
Kyrgyz
Turkmen
Japanese
Arabic
English
French
Spanish
Русский
German
Ўзбек
Oʻzbek
Қазақ
Открытый диалог с молодежью – основа развития отрасли

Молодежь – движущая сила развития и инноваций, поэтому в нашей стране уделяется особое внимание поддержке молодых специалистов, созданию широких возможностей для реализации их инициатив и идей.

Встречи «Лидер и молодежь» традиционно проводятся в системе АО «Узкимёсаноат».

Очередной такой диалог состоялся в АО «Аммофос-Максам». Во встрече приняли участие члены правления и руководство компании, молодые специалисты, работающие на предприятии, и представители СМИ.  

В ходе встречи с молодыми специалистами председатель АО «Узкимёсаноат» Одил Темиров обсудил с ними их инициативы и предложения.

Как отмечалось, цель подобных мероприятий – практическая поддержка инициатив, предложений и идей молодежи, изучение проблем, с которыми сталкиваются молодые специалисты на рабочих местах, улучшение социально-психологической обстановки в коллективе, налаживание постоянного и эффективного диалога между руководством и молодежью.

 – Молодежь – наше главное богатство. Открыто общаясь с ней, прислушиваясь к ее инициативам и идеям, оказывая ей практическую поддержку, мы повышаем эффективность работы наших предприятий и обеспечиваем будущее развитие всей отрасли. Стоит отметить, что подобные традиционные диалоги играют важную роль в повышении интереса молодых людей к своей профессии, а также в развитии их инициативности и чувства ответственности. Они способствуют укреплению корпоративной культуры, усилению роли молодежи в кадровой политике, – сказал О. Темиров. 

Важно отметить, что на встрече молодежь имела возможность напрямую обратиться с предложениями и вопросами к руководству. 

В частности, были выдвинуты вопросы, связанные с улучшением условий труда, расширением возможностей для профессионального развития, совершенствованием системы материального и морального стимулирования. Также были высказаны инициативы, направленные на изучение деятельности других предприятий отрасли, внедрение передовых инновационных технологий в производство. 

Руководство внимательно выслушало предложения молодежи и приняло решение о реализации ряда проектов. Особое внимание было уделено вопросам дальнейшего укрепления эффективного диалога между лидерами и молодежью.

Н. Зиёдуллаева, УзА