Сегодня отмечается Международный день женщин в дипломатии.

Эта дата учреждена Генеральной Ассамблеей ООН в 2022 году, является важным сигналом для анализа реального положения женщин в международной политике и заставляет задуматься о роли женщин в дипломатии, а также о том, какие барьеры по-прежнему препятствуют полноценному и равному участию женщин в принятии внешнеполитических решений.

Дипломатия — не просто набор формальностей и ритуалов. Это инструмент, через который государства предотвращают конфликты, укрепляют партнёрства, решают глобальные вызовы и продвигают национальные интересы. Кто говорит от имени страны на мировой арене — имеет значение. Женщины, присутствуя в международной политике, вносят важные изменения в такие направления, как инклюзивность, социальная устойчивость, защита прав человека, межкультурный диалог и долгосрочное планирование. Женский взгляд часто дополняет традиционные дипломатические подходы и расширяет повестку, делая её более ориентированной на реальные потребности обществ.

По данным ООН, несмотря на достижения последних десятилетий, статистика остаётся настораживающей. Женщины составляют менее четверти от числа постоянных представителей при Организации Объединённых Наций. Только 16 % послов в мире — женщины. Во многих внешнеполитических ведомствах женщины активно работают, но редко продвигаются на высшие посты. Проблема «стеклянного потолка» — невидимых и негласных барьеров, мешающих женщинам двигаться вверх по карьерной лестнице, сохраняется даже в самых развитых дипломатических системах.

Мировая практика демонстрирует устойчивое неравенство. На начало текущего года лишь в 25 странах женщины занимают пост главы государства или правительства. В 113 государствах женщина ни разу не занимала эти позиции. Женщины составляют всего 22,9 % от числа министров в национальных правительствах, и  в стратегических сферах, таких как оборона и внешняя политика, они представлены особенно слабо. В дипломатических миссиях при ООН женщины занимают только 21 % постов, а с 1947 года лишь 7 % всех послов в мире были женщинами. За всё время существования своей внешнеполитической службы 73 страны ни разу не назначали женщину послом. 

На фоне этих данных особенно также важно рассматривать опыт стран, активно движущихся в сторону гендерного равенства. В Узбекистане в последние годы приняты важные меры по укреплению роли женщин в обществе и государственной системе. По инициативе Президента Шавката Мирзиёева реализуются реформы, направленные на расширение прав и возможностей женщин, обеспечение их занятости, участие женщин в принятии  важных решений. Эти процессы закреплены в таких стратегических документах, как новая редакция Конституции Республики Узбекистан, Стратегия достижения гендерного равенства до 2030 года, а также в активизации партнёрств с международными организациями, включая ООН.

Поддержка женщин в Узбекистане реализуется также через систему поощрений, среди которых присуждение государственных и международных премий имени Зульфии, Алишера Навои и Абу Райхона Беруни.  Кроме того, в Центральной Азии, в том числе в Узбекистане, роль женщин в международных отношениях постепенно выходит за рамки символического участия и начинает приобретать практическое значение. Хотя гендерный баланс в сфере внешней политики региона пока далёк от равновесия, нельзя не отметить позитивные сдвиги: женщины становятся всё более заметными фигурами в гуманитарной, образовательной и цифровой сферах, участвуют в международных форумах и диалогах.

Одним из ярких примеров женского лидерства в Узбекистане является Саида Мирзиёева, которая возглавила Администрацию Президента. Её деятельность активно связана не только с внутренней повесткой, но и с международным сотрудничеством в области образования, культуры, защиты прав женщин и детей. Саида Мирзиёева  регулярно участвует в двусторонних и многосторонних переговорах. 

Женщины могут успешно сочетать высокую государственную должность с активным участием в международной дипломатии нового типа — более гибкой, ориентированной на социальное развитие и межкультурное взаимодействие.

Женщины-дипломаты из стран Центральной Азии всё чаще появляются в составе национальных делегаций на международных саммитах и форумах, но занимают преимущественно вспомогательные или экспертные позиции, а не руководящие. Это отражает общую тенденцию в регионе — растущий потенциал, который пока недостаточно реализован.

В Узбекистане немало женщин занимают значимые государственные посты, прямо или косвенно связанные с международной деятельностью. Председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан Танзила Нарбаева не только активно участвует в межпарламентских контактах, но и продвигает повестку гендерного равенства на международных площадках. Советник министра цифровых технологий Комола Собирова работает над привлечением женщин и молодежи в IT-сферу и превращением Узбекистана в региональный технологический хаб. Хилола Умарова, возглавляющая Министерство дошкольного и школьного образования, реализует образовательные реформы совместно с международными организациями, включая ЮНИСЕФ и ЮНЕСКО. 

И таких примеров много. Все они свидетельствуют о формировании нового слоя женского лидерства в Узбекистане, находящегося на стыке внутренней политики и международного взаимодействия. Для более полной реализации потенциала женщин необходимо обеспечить их участие в традиционных сферах дипломатии — от переговорных групп до высших дипломатических рангов.

Для стран, стремящихся к модернизации и укреплению своих позиций на международной арене, участие женщин в дипломатии — это не просто вопрос социальной справедливости. Это - стратегический ресурс, способный усилить гибкость, инклюзивность и эффективность внешней политики. Женщины могут выступать  создателями  форматов международного взаимодействия, где приоритет отдается устойчивому развитию, правам человека и долгосрочному миру.

Международный день женщин в дипломатии напоминает о необходимости обеспечить равное и полноценное участие женщин в формировании внешнеполитической повестки. Это не просто символический акт признания, а прагматический шаг к более гуманной, дальновидной и устойчивой системе глобального управления.

Азиза Алимова, УзА.