В Узбекистане реализованы масштабные меры по реформированию системы государственного управления и государственной службы. Результаты данных реформ будут представлены и на Форуме государственной службы ООН, который состоится в Самарканде в июне этого года.

Заведующий сводным информационно-аналитическим департаментом обеспечения кадровой политики Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Алишер Эранов поделился свои мнением о значимости данного мероприятия.

– Проведение форума в Узбекистане является практическим отражением прочного партнерства, которое ООН развивает с республикой в сфере государственной службы.

Ожидается, что в мероприятии примут участие высокопоставленные государственные служащие, представители международных и региональных организаций, гражданского общества и научно-академических кругов, компаний и лидеры в области инноваций из разных стран мира.

Форум – это прекрасная возможность не только для внедрения инноваций в государственное управление, но и тесного сотрудничества и обмена опытом между странами. Почему же именно Узбекистан был выбран местом его проведения?

Как известно, целенаправленные реформы играют значительную роль в устойчивом развитии любого государства. В последние годы с целью построения Нового Узбекистана под руководством Президента нашей страны подобные реформы были проведены во всех отраслях.

В повестку дня была включена задача по организации государственной службы на основе современных стандартов и адаптации ее к нынешним требованиям. Преобразование государственной службы основывается на принципе «Не народ должен служить государственным органам, а государственные органы должны служить народу».

По инициативе главы нашего государства сформировалась новая форма отношений: «государство – общество», «руководитель – гражданин». Цель – приблизить руководителей к народу и принимать решения в интересах людей на основе тщательного изучения проблем на местах.

В Узбекистане изменилась философия государственного управления. Работа по внедрению современных подходов к работе с кадрами началась с институциональных изменений.

3 октября 2019 года было создано Агентство развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан. Оно стало ключевым органом, ответственным за разработку и реализацию единой государственной политики в сфере управления и развития кадровых ресурсов в государственных органах и организациях.

Перед агентством был поставлен ряд задач, среди которых формирование профессиональных государственных служащих, внедрение инновационных методов работы с кадрами, улучшение количественных и качественных характеристик кадрового состава.

Закон «О государственной гражданской службе», принятый 8 августа 2022 года, стал правовым решением многих проблем в сфере.

В области работы с кадрами принято около 160 нормативно-правовых актов, внедрены системы оценки деятельности государственных служащих и замещения вакантных должностей путем открытого конкурса. Создана система подготовки резерва на руководящие должности.

Кроме того, образована «махаллинская семерка» – новая организационная структура, направленная на укрепление взаимодействия государства и общества. Деятельность данной структуры направлена на раннее выявление проблем в махаллях, усиление профилактической работы, эффективную организацию диалога с населением.

В целях упорядочения государственной службы в Узбекистане численность органов исполнительной власти, включая руководящие кадры, сокращена на 30 процентов, отменено около 30 видов лицензий и разрешений, упрощено более 150 государственных услуг.

Также аннулировано истребование государственными организациями более 110 документов. Количество пользователей Единой идентификационной информационной системы «Электронное правительство» достигло почти 12 миллионов человек, посредством нее создана возможность использования более 750 информационных ресурсов государственных органов.

Количество ежедневных посещений системы составляет 225 тысяч. На Едином портале интерактивных государственных услуг в онлайн-формате предоставляется почти 750 видов услуг.

С 1 января 2023 года количество самостоятельно действующих органов исполнительной власти республики сокращено с 61 до 28, в том числе количество министерств – с 25 до 21. Важно отметить, что Узбекистан последовательно продолжает реформы в этой сфере.

Одним словом, проведение Форума государственной службы ООН в древнем городе Узбекистана – Самарканде станет для страны серьезным шагом на пути модернизации системы государственной службы, цифровой трансформации и укрепления сотрудничества с международным сообществом.

Н. Абдураимова, УзА