Молодежь Нового Узбекистана

Узбекистан – одна из самых молодых стран Центральной Азии. При населении почти в 40 миллионов человек около 9,5 миллиона жителей республики молодые люди в возрасте от 14 до 30 лет, то есть примерно каждый четвертый.

Ежегодно в стране создается около 270 000 новых молодых семей. Такая демографическая структура является колоссальным потенциалом для экономики. Молодое, энергичное и быстро растущее население, которое при продуманной политики занятости, образования и социальной поддержки становится главным драйвером развития.

Государство выбрало системную работу с молодежью как с одним из стратегических приоритетов. За последние годы в Узбекистане выстроена разветвленная институциональная система: от специализированного Агентства по делам молодежи и должности лидера молодежи до цифровых платформ, фиксирующих потребности каждого молодого гражданина страны.

Занятость и предпринимательство

Одно из самых практических измерений политики – трудоустройство. В апреле 2026 года Президент подписал постановление “О дополнительных мерах по реализации стратегии “Молодежь Нового Узбекистана-2030” и обеспечению занятости молодежи”, которое конкретизировал десятки инструментов поддержки.

Среди них запуск программы Агентства по делам молодежи “Предприниматели нового поколения”. До 2030 года планируется обучить основам предпринимательства 20 000 молодых людей от разработки бизнес-проекта и продаж до выхода на новые рынки. Тысяча лучших выпускников программы получит официальный сертификат, который в дальнейшем открывает доступ к льготному финансированию и другим формам господдержки.

Отдельно выстроена система поддержки студенческих стартапов. С 2026 года в вузах появляются центры развития стартапов, университеты получили право инвестировать в проекты своих студентов, а победители республиканского конкурса инновационных идей могут получить гранты до 100 миллионов сумов. Работает программа “Цифровые стартапы” с отдельным грантовым финансированием, а с апреля участники таких проектов получают статус резидента “IT Park Uzbekistan” без требования по минимальному объему экспорта. Раньше это было серьезным барьером для начинающих.

Развивается и сама инфраструктура для технологического предпринимательства. IT-парки уже действуют в Ташкенте, Фергане, Карши, Термезе, Ургенче и Нукусе, ведется строительство нового комплекса в Намангане. Планируется создание свыше 20 000 высокооплачиваемых рабочих мест для молодежи именно за счет новых IT-парков. То есть, это не просто разовая грантовая поддержка, а системное расширение рынка труда в высокотехнологичном секторе.

Образование и цифровые навыки как инвестиция в человека

Значительная часть новых мер сфокусирована на образовании, причем не только классическом, но и цифровом. В рамках программы “Мой первый компьютер” 10 00 молодых людей из нуждающихся семей получат помощь в приобретении ноутбуков.

Учреждена государственная стипендия имени Мухаммада Аль-Хорезми, а также специальная стипендия “Девушки-инженеры” – адресная мера поддержки талантливых девушек в технических специальностях, где традиционно наблюдается гендерный дисбаланс, денежное поощрение в размере 1 миллиарда сумов, которое раньше полагалось только победителям международных предметных олимпиад.

Многообразие запущенных инициатив от программ обучения предпринимательству и грантов для стартапов до стипендий и цифровой поддержки образования говорит о том, что молодежная политика выстраивается как целостная система. Государство одновременно работает над несколькими взаимосвязанными задачами.

Для страны, где почти каждый четвертый житель человек в возрасте от 14 до 30 лет, а ежегодно образуется около 270 000 новых семей, такой системный подход имеет стратегическое значение. Именно от того, насколько эффективно государство сможет превратить демографический потенциал в реальные возможности для самореализации молодежи в стабильную занятость, качественное образование и уверенность в завтрашнем дне.

Ораш Акабоев, УзА