Erste Gruppe von Krankenschwestern aus Usbekistan nimmt Arbeit in Deutschland auf

Usbekistan und Deutschland arbeiten in Bereichen wie Wirtschaft, Handel, Finanzen, Bildung, Wissenschaft und Innovation effektiv zusammen.

Im September dieses Jahres wurde in Samarkand im Rahmen hochrangiger Gespräche zwischen Usbekistan und Deutschland ein zwischenstaatliches Abkommen über eine umfassende Partnerschaft im Bereich Migration und Mobilität unterzeichnet.

Gemäß diesem Abkommen arbeiten die Parteien systematisch daran, die Partnerschaft im Bereich der Migration und Mobilität zu stärken.

Um die Zusammenarbeit in diesem Bereich weiter zu stärken, besuchte eine Delegation unter der Leitung von Freddy Bergmann, Generaldirektor des Universitätsklinikums Mannheim, die Städte Taschkent und Samarkand.

Im Rahmen des Migrationsprogramms wird eine Gruppe von Krankenschwestern aus Usbekistan ab Januar 2025 am Mannheimer Universitätsklinikum arbeiten.

Während des Besuchs der Delegation fanden Treffen in Taschkent und Samarkand sowie Gespräche mit Projektbeteiligten des Universitätsklinikums Mannheim und der Aconnecta GmbH statt.

Freddy Bergmann, Generaldirektor des Universitätsklinikums Mannheim:

- Das Universitätsklinikum Mannheim ist ein großes medizinisches Zentrum der Spitzenklasse mit 1.350 Betten. Es verfügt über mehr als 25 medizinische Fachbereiche, Kliniken und fünf Forschungsinstitute. Dank dieses breiten Profils kann es nicht nur in der Behandlung, sondern auch in der Forschung auf universitärem Niveau hochwertige medizinische Leistungen erbringen.

Heute beschäftigt das Krankenhaus 1700-1800 Krankenschwestern. Dennoch bleibt der Bedarf an qualifiziertem Personal auch in Zukunft hoch. Dies ist zu einem der Hauptschwerpunkte im Rahmen eines Arbeitsmigrationsabkommens zwischen Deutschland und Usbekistan geworden.

Dieses Programm wurde vor einigen Jahren gemeinsam mit Dr. Alexej Swerdlow, dem Geschäftsführer der Acconecta GmbH, entwickelt.

Das Universitätsklinikum Mannheim arbeitet seit sechs Jahren mit Usbekistan zusammen. Die erste Zusammenarbeit begann mit der Strahlentherapie, als wir Medizinphysiker für Usbekistan ausbildeten. Seitdem haben sich unsere Beziehungen stetig weiterentwickelt.

Jetzt hat sich unsere Klinik dem Pflegeprogramm angeschlossen. Wir erwarten die ersten Spezialisten im Januar/Februar 2025. Es werden alle Voraussetzungen geschaffen, damit sie sich an das Arbeitsumfeld anpassen und sich gut integrieren können.

Der Anpassungsprozess wird in kleinen Gruppen organisiert, so dass die Integration in das Team und die Gesellschaft reibungslos vonstatten geht. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass beide Parteien über die Jahre hinweg mit der Zusammenarbeit zufrieden sind. Jede Krankenschwester erhält individuelle Unterstützung, um das bestmögliche Ausbildungsniveau zu erreichen.

Die beruflichen Fähigkeiten der neu ankommenden Krankenschwestern werden bewertet und, falls erforderlich, werden sie 6-9 Monate lang geschult, bevor sie eine Vollzeittätigkeit aufnehmen 

können. In Übereinstimmung mit dem deutschen Recht haben alle Mitarbeiter die gleichen Rechte und Pflichten und erhalten die gleiche Bezahlung.

Im Januar werden 10 Krankenschwestern aus Usbekistan ihre Arbeit am Mannheimer Universitätsklinikum aufnehmen. Die nächste Gruppe könnte im März oder April eintreffen. Wir sind bereit, 50-60 Fachärzte aufzunehmen. Wenn die acht Partnerkliniken ebenfalls eine ähnliche Anzahl von Arbeitskräften aufnehmen, könnten insgesamt bis zu 400 Krankenschwestern in Mannheim und den angrenzenden Regionen beschäftigt werden.

Dieses Programm stellt eine neue Etappe der Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Usbekistan dar und zeigt den gegenseitigen Nutzen für beide Länder auf.

Alexej Swerdlow, Geschäftsführer der Aconnecta GmbH:

- Im Rahmen des Migrationsabkommens zwischen Deutschland und Usbekistan ist geplant, dass mehrere hunderttausend usbekische Staatsbürger in Deutschland in offiziellen und gut bezahlten Jobs beschäftigt werden. Einer der Schlüsselbereiche dieses Prozesses ist der Bereich der Krankenpflege.

In Deutschland besteht ein hoher Bedarf an Krankenschwestern und -pflegern mit guter Ausbildung und hervorragenden Deutschkenntnissen. Das Abkommen über Arbeitsmigration schafft neue Möglichkeiten für die zwischenstaatliche Zusammenarbeit und ermöglicht der ersten Welle usbekischer Migranten den Zugang zu einer Beschäftigung in Deutschland.

Das Abkommen ist nicht auf einen bestimmten Beruf beschränkt. Es bietet Chancen für alle Fachkräfte, die in verschiedenen Bereichen arbeiten möchten. Krankenschwestern und -pfleger werden in Deutschland jedoch am meisten nachgefragt, da in diesem Beruf ein Mangel herrscht.

In den letzten drei Jahren hat sich die Frage der Einladung von Krankenschwestern aus Usbekistan zu einem der wichtigsten Bereiche der Zusammenarbeit zwischen Usbekistan und Deutschland entwickelt. In dieser Zeit wurde ein Programm ins Leben gerufen, das usbekischen Staatsbürgern die Möglichkeit bietet, die deutsche Sprache zu erlernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Dieses Programm hilft ihnen, sich auf die Arbeit in Deutschland und eine langfristige Karriere in der Pflege vorzubereiten.

Das deutsche Recht garantiert Wanderarbeitnehmern gleiche Rechte und Arbeitsbedingungen sowie einen Schutz ihrer Arbeitsrechte, der dem von Arbeitnehmern mit deutscher Staatsangehörigkeit gleichgestellt ist.

Im Rahmen des Migrationsabkommens ist vorgesehen, dass die Zahl der in Deutschland arbeitenden Usbeken mehrere hunderttausend erreichen könnte. In der Anfangsphase müssen jedoch administrative Hindernisse wie die Übersetzung von Dokumenten und die Anerkennung von Diplomen überwunden werden.

Trotz gewisser Schwierigkeiten haben wir in diesem Prozess bereits bedeutende Ergebnisse erzielt. Die Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Usbekistan hat von den Regierungen beider Länder große Unterstützung erfahren.

Unser Ziel für das Jahr 2025 ist es, dieses Programm auf alle Regionen Usbekistans auszuweiten und Ihren Bürgern die Möglichkeit einer offiziellen und geregelten Arbeitsmigration im Bereich der Pflege zu bieten.

Darüber hinaus wollen wir die Zusammenarbeit und den Austausch mit verschiedenen Arbeitgebern und Kliniken in Deutschland verstärken. Der Erfahrungsaustausch wird dazu beitragen, das Migrationsprogramm noch effektiver und skalierbarer zu machen. Wir sind zuversichtlich, dass beide Seiten von dieser Zusammenarbeit profitieren werden.

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