Трансформация рынка труда Узбекистана: обсуждаются тенденции и инновационный HR
В столице проходит форум «Трансформация рынка труда Узбекистана: новые тенденции, ключевые изменения и инновационный HR», организованный Министерством занятости и сокращения бедности совместно с Центральным банком Республики Узбекистан.
Форум, посвященный развитию рынка труда в соответствии с современными требованиями, повышению потенциала человеческого капитала, внедрению цифровых технологий и совершенствованию трудовых отношений, объединил на одной площадке представителей государственных органов, международных организаций, коммерческих банков, частного сектора, специалистов в сфере HR, рекрутинговых компаний, научных кругов и средств массовой информации.
В рамках форума обсуждаются новые тенденции на рынке труда, инновационное HR-управление, эффективное использование искусственного интеллекта и цифровых технологий, международные стандарты HR, развитие человеческого капитала, а также новые механизмы сотрудничества государственного и частного секторов.
В ходе мероприятия также был представлен ряд инициатив, направленных на цифровизацию сферы труда. В частности, участникам презентовали платформу «Oson Ish», проект «Skill Up», актуальные аналитические данные о рынке труда Узбекистана, а также электронную платформу «Комментарий к Трудовому кодексу», предназначенную для разъяснения норм трудового законодательства в доступной форме. Проект реализован при финансовой поддержке Швейцарского агентства по развитию и сотрудничеству и направлен на повышение правовой культуры населения в вопросах трудового права, оперативное информирование о нововведениях в законодательстве.
В рамках форума организуются открытые диалоги и панельные сессии по вопросам трудовых отношений, социальных гарантий, практики трудового законодательства и новых подходов в деятельности коммерческих банков. Также организована ярмарка вакансий с участием более 30 коммерческих банков, где гражданам, находящимся в поиске работы, предложено почти 1 000 вакансий.
Настоящий форум имеет важное значение как эффективная площадка, способствующая развитию рынка труда в соответствии с современными требованиями, укреплению потенциала человеческого капитала, популяризации передовых HR-решений, а также дальнейшему усилению диалога между государством, бизнесом и международными партнерами.
Мухайё Тошкораева, УзА.
