Почему работодатели закрывали глаза на оплату сверхурочных рабочих часов?
В последнее время появилось много сообщений о том, что сверхурочная работа должна оплачиваться как минимум в два раза больше.
Эта норма только что появилась в законодательстве, или она уже была? Какие изменения внесены в законодательство для устранения подобных нарушений и обеспечения гарантий трудовых прав работников? На этот вопрос отвечает председатель Комитета Сената по вопросам международных отношений, внешнеэкономических связей, иностранных инвестиций и туризма Алишер Азамходжаев.
– В Трудовом кодексе установлено, что работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, оплачивается минимум в двойном размере заработной платы. Механизм привлечения работника к такой работе существует много лет. С согласия работник может быть оставлен на работе после окончания рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не может быть увеличена более чем на 120 часов в год. Если работодатель привлекал работника к работе по 2 часа сверхурочно каждый день, то срок действия 120-часового вычета истекал через 2,5 месяца. Впоследствии этот порядок не мог быть применен к данному работнику. Очевидно, что эти нормы не соответствуют друг другу. Именно поэтому до сих пор этот механизм не работал в полной мере, то есть работодатели предпочитали не замечать его. В 2024 году было выявлено 627 случаев нарушения законодательства о труде. Фактически же количество нарушений может быть в несколько раз больше.
Согласно опыту развитых стран (Италия, Финляндия, Франция), продолжительность сверхурочной работы установлена в размере 220-720 часов. В Швеции, Бельгии и Испании продолжительность работы не ограничена вовсе. В таких странах, как Германия, Швеция, Бельгия, Испания и Нидерланды, размер заработной платы, выплачиваемой работнику за сверхурочную работу, установлен в размере от 1,25 до 1,5-кратного размера.
Согласно Конвенции № 1 Международной организации труда, продолжительность сверхурочной работы должна быть ограничена. Установлено, что за каждый час такой работы должна выплачиваться компенсация в размере не менее 1,25-кратного размера оплаты труда.
С учётом этого, национальное законодательство в данной сфере было усовершенствовано.
Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан», вступивший в силу 12 ноября 2025 года, отменил ограничение по продолжительности сверхурочных работ, установленное в Трудовом кодексе, которое не допускает превышения 120 часов в год.
Установлены следующие размеры доплат за сверхурочную работу: за первые два часа рабочего дня – не менее 1,5-часовых тарифных ставок; свыше двух часов – не менее двух часовых тарифных ставок; за работу с неблагоприятными условиями труда – не менее двух часовых тарифных ставок за каждый час.
Это позволит не только обеспечить работникам дополнительный доход, но и сократить случаи их неформального привлечения к сверхурочным работам.
Записала Норгуль Абдураимова, корр.
УзА.
