Каков порядок возложения на работника дополнительного задания?
На современном рынке труда с целью развития и эффективной организации рабочего процесса нередко на сотрудников возлагают дополнительные задачи. Однако такой процесс должен быть оформлен официально - не просто посредством устных распоряжений руководителя, а в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Как в соответствии с новым Трудовым кодексом регулируется возложение на работника дополнительных обязанностей? Какими правами и обязанностями в этом процессе наделены работодатель и работник?
Правовые разъяснения по этим вопросам дал сотрудник Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Имомали Туев.
- Возложение на работника дополнительных обязанностей (расширение круга задач или совмещение должностей) регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Данный процесс требует согласия работника и предоставления ему дополнительной оплаты.
Если дополнительные обязанности выполняются на постоянной основе, необходимо заключение письменного соглашения. Согласно части 4 статьи 116 Трудового кодекса возложение на работника дополнительных обязанностей на постоянной основе должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Несоблюдение этого требования является нарушением законодательства и может повлечь для работодателя административную ответственность.
Если дополнительные задачи возлагаются временно, то есть, на определенный срок, этот процесс оформляется приказом работодателя при условии получения согласия работника. В соответствии со статьями 116 и 259 Трудового кодекса при возложении дополнительных обязанностей должна производиться доплата. Доплата не осуществляется только в том случае, если выполнение работы временно отсутствующего сотрудника прямо предусмотрено законодательством, трудовым договором или должностной инструкцией.
Жизнь, здоровье и имущество государственного служащего находятся под защитой государства. Если государственный служащий получает травму или вред здоровью при исполнении своих должностных обязанностей, возникший в результате этого ущерб подлежит возмещению со стороны государственного органа.
В случае смерти государственного служащего при исполнении им своих должностных обязанностей членам его семьи, находившимся на его иждивении, выплачивается единовременное пособие в размере не менее шестикратной величины его среднегодового заработка. Ущерб, причиненный имуществу государственного служащего в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, подлежит полному возмещению за счет средств государственного бюджета.
Гулноза Бобоева, УзА
