Президент жанындағы Мемлекеттік қызметтерді дамыту агенттігі директорының «Мемлекеттік қызметшілер қызметінің тиімділігін аса маңызды көрсеткіштер бойынша бағалау әдістемесін бекіту туралы» бұйрығы қабылданды.

Norma порталының хабарлауынша, бекітілетін әдістеме мемлекеттік қызметшілерге үстемақыларды қолдану және лауазымы бойынша жоғарылату жөніндегі қызметінің тиімділігін айқындау тәртібін белгілейді.

Мемлекеттік органның әрбір лауазымы бойынша қызметтің нақты, өлшенетін, қол жеткізілетін және мерзіммен шектелетін көрсеткіштері бекітіледі.

Мемлекеттiк қызметшiнiң жұмыс көрсеткiшi мынадай ұпай беру арқылы бағаланады:

• 60 баллға дейін – қанағаттанарлықсыз;
• 60-80 балл – қанағаттанарлық;
• 80-100 ұпай – жақсы;
• 100 және одан жоғары балл өте жақсы.

Мынадай жағдайларда бағалау жүргізілмейді:

• мемлекеттік қызметші жұмысқа қабылданғанына 3 ай болған;
• мемлекеттік қызметші еңбек демалысында болған кезеңде;
• мемлекеттік қызметші оқуда немесе іссапарда болған кезде;
• мемлекеттік қызметші ведомствоаралық жұмыс топтарына тартылған кезде.

Мемлекеттік қызметшінің жұмысы бағалау бойынша «жақсы» және «өте жақсы» деген баға алған жағдайда мемлекеттік органның басшысы мынадай қосымша ынталандыру шараларын қолдануы мүмкін:

• бірінші кезекте көтерілетін кандидаттар тізіміне енгізілсін;
• лауазымға өсірілетін ықтимал кандидаттар тізіміне енгізу;
• біліктілік дәрежесін кезектен тыс беру;
• материалдық емес ынталандыру;
• берілген тәртіптік жазаны алып тастау;
• басқа ынталандыру шаралары.