Каждый хочет свободно и самостоятельно выбирать профессию по душе, работать в безопасных и достойных условиях. В новой редакции Конституции нашей страны закреплен ряд важных норм, касающихся занятости и индивидуальных трудовых отношений.

О  сути и значении этих норм рассказала председатель Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса по труду и социальным вопросам Мавлудахон ХОДЖАЕВА:

– Согласно нормам, закрепленным в нашей новой Конституции, государство берет на себя обязательства по обеспечению занятости  граждан, выведению их из бедности, обучению профессиям. Как гласит статья 42 Конституции, «каждый имеет право на достойный труд, на свободный выбор профессии и рода деятельности, благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы в порядке, установленном законом».

Кроме того, Конституцией закреплено, что минимальный размер оплаты труда определяется с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, увольнять с работы и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

И это имеет свои основания. В соответствии с требованиями  Всеобщей декларации прав человека (статья 27), Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (статья 11), Конвенции о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Женева, 1928 год), Конвенции об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Женева, 1970 год) возникла необходимость отразить в нашем Основном законе норму, устанавливающую минимальный размер оплаты труда с учетом обеспечения достойного уровня жизни человека.

Еще одна  важная норма, касающаяся  труда и социальной защиты, отражена в статье 43: «государство принимает меры по обеспечению занятости граждан, защите их от безработицы, а также сокращению бедности».

Следует отметить, что до 2016 года наличие в Узбекистане бедности на официальном уровне не признавалось. Президентом Шавкатом Мирзиёевым была начата активная работа по ее искоренению главным образом путем обеспечения занятости населения. Благодаря принятию нашего обновленного Основного закона усилия в этом направлении приобретут еще более  широкие масштабы.

Для того чтобы человек был всегда обеспечен работой, он должен иметь навыки, знания и достаточный опыт, постоянно учиться и  совершенствоваться. Поэтому в этой же статье Конституции  отмечается, что  государство организует и поощряет профессиональную подготовку и переподготовку граждан.

Еще одним важным вопросом является усиление в Конституции гарантий  недопущения  принудительного труда. То есть в соответствии  со статьей 44 «запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания, назначенного по решению суда, либо в других случаях, предусмотренных законом».

 В 2008 году Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах  по  искоренению наихудших  форм детского труда» (Женева, 1999 год). Согласно конвенции, под «наихудшими формами детского труда» понимаются рабство, сексуальная эксплуатация, использование детей в вооруженных конфликтах, незаконная деятельность или опасный труд, наносящий вред их здоровью, моральному и психологическому состоянию.

 Меры административной и уголовной ответственности за такие действия определены в Кодексе Республики Узбекистан об административной ответственности и Уголовном  кодексе, а наш Основной закон позволит добиться полной ликвидации подобных случаев, – отметила М. Ходжаева.

Закрепленные в обновленной Конституции нормы, направленные на  защиту чести и достоинства человека, будут служить созданию благоприятных условий труда для граждан, недопущению их дискриминации, надежной защите прав и интересов.

Мухтарама  КОМИЛОВА, 
корр. УзА.