Трудовых мигрантов в определенном смысле можно назвать преданными своему делу людьми, которые способствуют развитию экономики любой страны и повышению благосостояния ее жителей.
Поэтому в последние годы вопрос миграции в нашей стране поднялся на уровень государственной политики, защите прав и интересов, поддержке мигрантов уделяется особое внимание.
Ведь недаром в ходе своих визитов в разные страны глава государства часто встречается с узбекскими трудовыми мигрантами, работающими в этой стране, и интересуется их мнением, заботами и проблемами.
К орреспондент УзА побеседовала с руководителем Ташкентского филиала Агентства по вопросам внешней трудовой миграции Хамзой Абдуллаевым о льготах, предоставляемых нашим мигрантам, достижениях и недостатках в этом направлении.
– Хамза Махамович, мы хотели бы начать нашу беседу с относительно традиционного вопроса. Каково сегодня отношение к миграции в нашей стране? Какая работа осуществляется для поддержки мигрантов?
– Следует признать, что в результате масштабных реформ в сфере государственного управления и последовательных усилий по развитию международного сотрудничества отношение к вопросу миграции в Узбекистане кардинально изменилось. В нашей стране реализуются конкретные меры по защите прав мигрантов, развитию международного и регионального сотрудничества, совершенствованию национального законодательства и механизмов в данном направлении.
В результате воздействия современной глобализации в основе миграционного процесса в различных частях мира лежат экономические, политические, социальные и экологические причины.
Не только наши граждане едут работать за границу. Например, фактором, который влечет турок в Германию или граждан бывших вассальных государств во Францию, являются финансовые потребности. Подобно этому узбеки работают за рубежом по экономическим причинам. Не секрет, что значительная часть наших мигрантов временно осуществляет свою трудовую деятельность в РФ.
За счет средств Фонда поддержки и защиты прав и интересов граждан, осуществляющих трудовую деятельность
за рубежом, в ведено субсидированное страхование от риска наступления различных непредвиденных обстоятельств, связанных с их жизнью и здоровьем. Вместе с тем налажена практика предоставления микрозаймов для покрытия расходов на выезд за границу. Для семей, кормилец которых уехал на заработки за границу и включенных в перечень информационной системы «Единого реестра социальной защиты» введена единовременная материальная помощь.
В целях расширения масштабов организованного трудоустройства наших граждан за рубежом, предотвращения нелегальной трудовой миграции проводятся переговоры с потенциальными работодателями. Оказывается помощь нашим соотечественникам, подвергшимся насилию, принудительному труду или унижению, получившим травмы, попавшим в аварию, перенесшим тяжелое заболевание, находящимся в тяжелом положении за рубежом.
– От каких стран поступает больше всего предложений по трудовым мигрантам из Узбекистана и какие специалисты наиболее востребованы? С какими странами налажено сотрудничество в целях расширения географии миграции?
– Место любой страны в глобальном мире напрямую зависит от ее достижений в области науки, техники и технологий. Поэтому в качестве приоритетных направлений следует рассматривать сферы образования, здравоохранения, информационных технологий, услуг и строительства.
Отныне растет спрос не только на тех, кто выполняет обычную работу, но и на наших потенциальных квалифицированных специалистов и профессиональных кадров. Наши соотечественники, отправляемые в зарубежные страны, обучаются в моноцентрах, на языковых и профессиональных курсах.
Исходя из этой цели уделяется серьезное внимание последовательному развитию тесного сотрудничества с такими экономически развитыми странами, как Япония, Корея, Канада, Турция и страны Европы. В частности, в этом году подписаны меморандумы с 7 предприятиями из Люксембурга, Литвы, Германии и Японии. В Нагое прошел бизнес-форум с участием 61 работодателя и рекрутинговой компании. В результате с 6 компаниями Страны восходящего солнца подписаны соглашения. На основе этих документов ежегодно за рубежом будут трудоустраиваться 1 500 наших граждан. В Узбекистане будет создан японский тестовый центр, который будет выдавать квалификационные сертификаты. Со стороны JICA будут привлечены 5 специалистов по японскому языку.
Они будут повышать квалификацию преподавателей японского языка нашей страны. В офисах проекта JITCO, который будет открыт при одном медицинском колледже в городе Ташкенте, Самаркандской и Ферганской областях, выпускники, изъявившие желание работать в Японии, будут проходить обучение в сфере сестринского дела и ухода за пожилыми людьми.
В форуме «Потенциал Республики Узбекистан в сфере трудовой миграции», организованном в этом году для уполномоченных органов и бизнес-сообществ Великобритании и Канады, приняли участие представители 16 компаний и предприятий Великобритании, 15 компаний и предприятий Торонто и 120 компаний Ньюфаундленда. Были достигнуты эффективные практические соглашения. На рынке труда Соединенного Королевства сформировался заказ на 1,5 тысячи работников из Узбекистана. Достигнута договоренность о сотрудничестве с компаниями «Concordia AG Recruitment», «Option A Ltd», «Hops Labor Solutions Ltd», «Pro Force Ltd» и «Ethero Ltd». В результате трудоустроено 2 тысячи человек, из них 1,5 тысячи заняты на сезонных сельскохозяйственных работах. Фиксированная зарплата для наших граждан превышает 6 тысяч фунтов.
Вместе с тем достигнуто соглашение о сотрудничестве с Нью-Брансуиком, Онтарио, Ньюфаундлендом (Канада) и провинцией Лабрадор (Новая Шотландия).
Следует отметить, что в Канаде ощущается нехватка специалистов в сфере строительства, туризма и промышленности. Анализ показывает, что к 2025 году в этой стране появятся 10 тысяч, а к 2027 году – 30 тысяч вакансий. Соответственно, было достигнуто соглашение с компаниями «Irving Ltd» и «Trades NL The Building Trades of Newfoundland & Labrador». В ближайшее время планируется трудоустроить еще 500 человек со среднемесячной зарплатой 4-5 тысяч канадских долларов.
Заслуживает внимания тот факт, что с начала года в результате переговоров со странами с развитой экономикой поступило предложение заполнить около 100 тысяч вакансий. В настоящее время в сотрудничестве со странами Европы реализуются более 20 проектов по привлечению граждан Узбекистана для замещения около 64 тысяч вакантных рабочих мест. Например, более 30 тысяч граждан Узбекистана будут трудоустроены у 15 немецких работодателей с привлечением кадровых агентств в сфере медицины, вождения, производства и обслуживания на основе «Ausbildung» – дуального образования.
473 медсестры в настоящее время обучаются на курсах немецкого языка, организованных «GLOBOGATE Recruiting GmbH» и «Nova Agency». С начала года этими предприятиями на работу в Германию в различных сферах были направлены 360 наших граждан. В результате этого партнерства в ближайшие 5 лет планируется отправить на работу 12 тысяч граждан.
На основе соглашения с несколькими организациями Германии всего на работу будет привлечено 17 тысяч граждан.
Мы намерены запустить 2 проекта с финской организацией
«Smart workers» и с 3 рекрутинговыми организациями Великобритании для привлечения более 10 тысяч граждан Узбекистана к долгосрочной работе в сфере электромеханики и мясного дела, а также сезонным работам в сельском хозяйстве. С начала текущего года на сезонные работы направлены 1 850 граждан.
С 47 работодателями и рекрутинговыми организациями в Литве, Латвии и Польше достигнута договоренность о привлечении 19 тысяч водителей грузовиков категории «CE», работников производства и сферы услуг.
По итогам пилотного проекта сейчас на румынском предприятии
«PAB Romania» трудятся 54 человека, привлеченные к строительным работам. Достигнута договоренность с канадской рекрутинговой организацией «Work Global Canada» о привлечении 7 тысяч граждан Узбекистана для работы в сфере строительства, обслуживания, производства, мясного дела и других профессий на протяжении 5 лет.
По сведениям, с января по октябрь текущего года по городу Ташкенту на заработки выехали 11 613 человек. Из них 962 трудоустроены при поддержке Ташкентского городского территориального отделения Агентства по внешней трудовой миграции.
– Какова сегодня средняя заработная плата у наших мигрантов?
– Когда человеку достойно платят за его труд, то будет достаток как на работе, так и в семье. Конечно, зарплата трудового мигранта прежде всего зависит от конкретной страны, а также от сферы и возможностей организации-работодателя. Например, в России среднемесячная зарплата составляет около 700-800 долларов США, в Японии – 1500-1800 долларов США, в Европе – 1200-2000 долларов США.
В заключение следует отметить, что заработать деньги честным трудом непросто. На мигранта возлагается особая ответственность, ему приходится испытывать различные трудности. Поэтому наша главная задача – поддержать наших соотечественников, работающих за рубежом в разных условиях в социальном, юридическом и материальном плане.
Беседовала Гузал Сатторова, корр. УзА.