Известно, что глава нашего государства Шавкат Мирзиёев в ходе видеоселекторного совещания по вопросам реформирования государственной службы и повышения эффективности управления отметил, что в настоящее время на государственной гражданской службе состоят 118 тысяч человек. Однако до сих пор госслужба все еще не стала системой, соответствующей ожиданиям народа.

В связи с этим были поставлены задачи по усилению гарантий деятельности государственных служащих, в частности, введению со следующего года системы поощрения, основанной на опыте, квалификации и результатах работника.

Закон Республики Узбекистан «О государственной гражданской службе» от 8 августа 2022 года направлен на развитие сферы. Статья 36 закона посвящается вопросу оценки эффективности деятельности государственного гражданского служащего. В соответствии с ним, для мотивации государственного гражданского служащего и обеспечения его продвижения по службе на основе объективных и справедливых критериев внедряется система оценки эффективности его деятельности на основе ключевых показателей

Методология оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих на основе ключевых показателей определяется специально уполномоченным государственным органом.

В соответствии с методологией оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих государственный орган с учетом специфики деятельности определяет свой внутренний порядок. 

В целях обеспечения реализации закона Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан подготовлен проект «Методика оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих» с использованием передовых достижений отечественного и зарубежного опыта.

Согласно статье 36 Закона «О государственной гражданской службе» данная методика определяет порядок оценки эффективности работы государственного служащего в государственных органах и организациях по ключевым показателям в целях обеспечения его продвижения в должности по службе на основе объективных и справедливых критериев.

Данная система повышает эффективность государственного органа посредством поощрения персонала за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

 Следует отметить, что важнейшие показатели эффективности государственного органа и методы оценки разрабатываются на основе возложенных на государственный орган задач и функций, а также государственных программ, контрольных планов и поручений.

Показатели основаны на «цепном методе», меры стимулирования и воздействия применяются в соответствии с их результатами, которые будут вноситься в Единую электронную платформу. Система оценки будет осуществляться на основе принципов соответствия, надежности, прозрачности и справедливости.

В соответствии с порядком, установленным в действующем законодательстве, проект «Методика оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих» размещен на портале обсуждения проектов нормативно-правовых документов.

Думается, что все государственные служащие ознакомятся с данным проектом и выскажут свои предложения и суждения по его улучшению. В дальнейшем проект будет доработан и реализован на практике на основе этих предложений и рекомендаций.

 

Отабек Рахимов, 
главный инспектор департамента
Агентства развития государственной службы
УзА