English
Chinese
Turkish
Tajik
Kyrgyz
Turkmen
Japanese
Arabic
English
French
Spanish
Русский
German
Ўзбек
Oʻzbek
Қазақ
Для работы в хокимияте будут отобраны образованные и честные специалисты
19:55 / 2022-08-08

На прошлой неделе под председательством Президента состоялось видеоселекторное совещание, посвященное реформированию государственной службы и повышению эффективности управления.

На совещании были определены задачи, связанные с превращением государственной службы в систему, удовлетворяющую народ, подготовкой и подбором руководителей, постоянным повышением их квалификации.

Отмечалось, что внедрение открытой системы приема на работу в госорганы, которая в порядке эксперимента была опробована в Самаркандской области и Государственном налоговом комитете, дало положительные результаты. Отмечалось, что до конца года все вакантные должности будут размещены на единой открытой электронной площадке, а знания, опыт и потенциал кандидата будут определяться посредством открытого конкурса.

– Любая страна, стремящаяся к устойчивому развитию, созданию справедливого общества и эффективной системы государственного управления, в первую очередь уделяет внимание формированию поколения образованных и инициативных молодых кадров, осознающего требования времени, – говорит руководитель организационно-кадровой службы хокимията Самаркандской области Бехзод Рахматуллаев. – Такие кадры будут служить мостом между государством и людьми в системе управления. А в государственном управлении они будут трудиться во благо интересов народа, стремиться разрабатывать и реализовывать программы, рассчитанные на долгосрочную перспективу. Создание Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан сыграло важную роль в подборе самых достойных кадров для государственной гражданской службы.

В соответствии с постановлением Президента “О дополнительных мерах по эффективной организации деятельности по противодействию коррупции ” от 6 июля 2021 года с 1 сентября 2021 года внедрен порядок, предусматривающий прием на работу в органы государственной власти и управления, на государственные унитарные предприятия и в учреждения, а также в организации с государственной долей более 50 процентов путем открытого конкурса, а также обеспечение наблюдения за проводимыми конкурсными испытаниями в сети Интернет в режиме реального времени. Данная система начала тестироваться в Самаркандской области намного раньше, поэтому 19 мая 2021 года было принято решение хокима области “О мерах по внедрению системы приема кадров в управленческий аппарат хокимиятов области, района (города) на основе открытого независимого конкурса”.

Согласно данному постановлению утверждены порядок проведения конкурса на вакантные должности управленческого аппарата хокимията и состав комиссии по проведению конкурса. Так, с 1 июля 2021 года сотрудники принимаются на работу только на основе открытого независимого конкурса через единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих - https://vacancy.argos.uz/. Для этого установлены квалификационные требования к соответствующим должностям управленческого аппарата. Современное мышление, владение государственным и одним иностранным языком, работа с компьютерными программами – из их числа.

Именно так хокимиятом формируется разумная и устойчивая система обеспечения своих ведомств молодыми специалистами. С этой целью в 2020 году по действующим критериям из числа выпускников высших учебных заведений Самарканда были отобраны более 330 юношей и девушек, обладающих лидерскими и управленческими качествами, которые были включены в кадровый резерв хокимията области.

Талант молодых людей оценивался в ходе проведенных с ними встреч и семинаров. В результате 229 из этих юношей и девушек были трудоустроены, а 83 продолжили обучение на следующем этапе образования. Так, в прошлом году в резерв хокимията были включены 517 талантливых молодых людей из числа выпускников высших учебных заведений. В настоящее время 322 из них трудоустроены, а 108 проходят следующие этапы получения образования.

Этот подход дал ожидаемые результаты, поэтому в этом году мы также обратились в высшие учебные заведения нашего региона и совместно с ними отобрали в резерв «Самарканд келажак жавохирлари» наиболее талантливых выпускников, обладающих управленческими навыками. На основании установленных критериев были оценены знания и навыки выпускников, 520 молодых людей зачислены в резерв хокимията области. За короткое время 184 из них приняли участие в конкурсах на замещение вакантных должностей и получили работу. Более ста выпускников заявили о своем намерении продолжить обучение в магистратуре и на других этапах получения образования. Они также будут находиться в поле нашего постоянного внимания как резервные кадры.

В прошлом году на встрече со студентами и молодежью Узбекистана в целях создания резерва перспективных кадров глава государства подчеркнул необходимость создания клубов «Лидеры будущего». На основе этой инициативы совместно с хокимиятом Самаркандской области и областным филиалом Агентства развития государственной службы был создан клуб «Лидеры будущего».

– Решением хокима области утвержден устав клуба, организованного в целях повышения интереса активной и инициативной молодежи области к государственной гражданской службе, формирования резерва высококвалифицированных кадров нового поколения, – продолжил Б.Рахматуллаев. – На основе конкурса членами клуба могут стать выпускники высших учебных заведений, проявляющие интерес к государственной гражданской службе и желающие в будущем работать на руководящих должностях, жаждущие освоить новые знания и навыки, обладающие лидерскими качествами, добившиеся успеха в учебе и деятельности, а также сотрудники в возрасте 25-30 лет, работающие в государственных органах и организациях.

Конкурс проводится один раз в год и с его помощью отбираются 50 перспективных кадров. Эта инициатива была хорошо воспринята и поддержана общественностью, после чего группа активных самаркандских студентов выразила желание создать клуб «Образованные девушки Самарканда». Эта инициатива также была поддержана, в этот клуб были приняты 50 девушек области, обладающих тягой к знаниям и лидерскими качествами. На протяжении двух лет большинство членов этого клуба закончили учебу и начали работать в государственных органах. Большинство идей и инициатив выдвигаются в студенческие годы. Именно в этот период выясняются способности студентов. Поэтому необходимо определить, включить в резерв и подготовить кадры для органов управления из числа студентов.

На сегодняшний день более чем в 600 государственных учреждениях Самаркандской области работают 8818 государственных служащих. Несомненно, они также прошли определенные тесты и конкурсы, показали себя, свои знания и способности. На сегодняшний день весь персонал принимается на работу на основе открытого конкурса. Это дает возможность выбрать самых достойных кандидатов. Обратите внимание, что в последующие полтора года в ходе открытых конкурсов, проведенных в области на замещение вакансий, на каждое место приходилось в среднем до 20 кандидатов. В частности, в этом году на новую должность лидера молодежи, введенную в сходах граждан махаллей, документы сдали в среднем по 9 кандидатов.

На должность лидера молодежи махалли "Ахиллик" города Самарканда сдали документы 57 кандидатов. Это также является практическим подтверждением принципа необходимости обеспечения открытости и прозрачности при приеме на работу в государственные органы. За истекший период из числа 5112 претендентов в хокимияты города и района было отобрано 186 высококвалифицированных кадров с современным мышлением. Что касается возрастного состава, то на сегодняшний день средний возраст работников хокимиятов города Самарканда, Иштыханского и Акдарьинского районов составляет 33 года, а в хокимияте Каттакурганского района – 38 лет.

Ни в одно ведомство, в том числе в государственные органы, не приходят на работу готовые кадры. Каждому руководителю необходимо вникнуть в жизнь молодежи, выпускников, узнать их интересы, поинтересоваться их целями и планами, заняться подготовкой и подбором кадров. С этой целью после совещания главы нашего государства мы проводим встречи с кадрами, включенными в резерв в районных и городских хокимиятах.

На подобных мероприятиях, организованных в Булунгурском и Пастдаргамском районах, молодежи были предложены вакансии, имеющиеся в хокимияте и других государственных органах. Более того, в целях повышения знаний и навыков кадры, включенные в резерв, были прикреплены к руководителям районов.

Г. ХАСАНОВ, корр. УзА