Специалисты Министерства юстиции Республики Узбекистан стараются давать подробные ответы на вопросы населения.

Если на вопросы, задаваемые в социальных сетях, ответы даются сразу, то на вопросы, поступающие по электронной почте, через телеграм-бот и другими способами, направляются индивидуальные ответы.

В частности, в последнее время в соцсетях развернулись широкие споры и дискуссии о том, что уклонение человека от вакцинации против коронавирусной инфекции может стать основанием для его увольнения. Другие говорят, что его не уволят, а отстранят от работы. Считается ли отстранение от работы сотрудника увольнением?

Руководитель информационной службы Министерства юстиции Севара Уринбоева подробно отвечает на многие вопросы через средства массовой информации:

– 2 августа текущего года принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

В соответствии с законом в статью 113 Трудового кодекса внесено дополнение, которое звучит следующим образом: «в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики Узбекистан при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний работодатель вправе не допускать его к работе».

Здесь нам следует различать значение понятий «не допускать к работе» и «увольнение». Эти два понятия имеют совершенно разное значение. То есть, работодатель не увольняет сотрудника, не прошедшего вакцинацию, а отстраняет его от работы. Отстранение является временным условием, и работник может вернуться к работе после разрешения ситуации, то есть после того, как ситуация, ставшая причиной отстранения, будет устранена. Однако, за период отстранения зарплата не будет выплачиваться работнику.

При увольнении работнику выдается копия приказа о расторжении трудового договора и трудовая книжка. Проще говоря, при расторжении трудового договора сотрудник покидает организацию или предприятие, где он работает, не временно, а постоянно.

Следует учитывать то, что на сегодняшний день формирование коллективного иммунитета – это непосредственно общественная безопасность, интерес общества. Ибо коллективное право имеет приоритет над индивидуальным правом.

Соответственно, поправки в данные законодательные акты вносятся в интересах населения.

Н.Абдураимова, УзА

English
Chinese
Turkish
Tajik
Kyrgyz
Turkmen
Japanese
Arabic
English
French
Spanish
Русский
German
Ўзбек
Oʻzbek
Қазақ
Означает ли отстранение от работы человека, не получившего вакцину, его увольнение?

Специалисты Министерства юстиции Республики Узбекистан стараются давать подробные ответы на вопросы населения.

Если на вопросы, задаваемые в социальных сетях, ответы даются сразу, то на вопросы, поступающие по электронной почте, через телеграм-бот и другими способами, направляются индивидуальные ответы.

В частности, в последнее время в соцсетях развернулись широкие споры и дискуссии о том, что уклонение человека от вакцинации против коронавирусной инфекции может стать основанием для его увольнения. Другие говорят, что его не уволят, а отстранят от работы. Считается ли отстранение от работы сотрудника увольнением?

Руководитель информационной службы Министерства юстиции Севара Уринбоева подробно отвечает на многие вопросы через средства массовой информации:

– 2 августа текущего года принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

В соответствии с законом в статью 113 Трудового кодекса внесено дополнение, которое звучит следующим образом: «в случае отказа работника от прохождения профилактической прививки (при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в порядке, установленном законодательством, на основании решения Главного государственного санитарного врача Республики Узбекистан при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний работодатель вправе не допускать его к работе».

Здесь нам следует различать значение понятий «не допускать к работе» и «увольнение». Эти два понятия имеют совершенно разное значение. То есть, работодатель не увольняет сотрудника, не прошедшего вакцинацию, а отстраняет его от работы. Отстранение является временным условием, и работник может вернуться к работе после разрешения ситуации, то есть после того, как ситуация, ставшая причиной отстранения, будет устранена. Однако, за период отстранения зарплата не будет выплачиваться работнику.

При увольнении работнику выдается копия приказа о расторжении трудового договора и трудовая книжка. Проще говоря, при расторжении трудового договора сотрудник покидает организацию или предприятие, где он работает, не временно, а постоянно.

Следует учитывать то, что на сегодняшний день формирование коллективного иммунитета – это непосредственно общественная безопасность, интерес общества. Ибо коллективное право имеет приоритет над индивидуальным правом.

Соответственно, поправки в данные законодательные акты вносятся в интересах населения.

Н.Абдураимова, УзА