对选拔优秀管理者和培养新一代领导者的提案进行了审查
总统沙夫卡特·米尔济约耶夫 (Shavkat Mirziyoyev) 审阅了关于识别和选择有才华的管理者、领导者和新一代高管以及通过 El-Yurt Umidi 基金会支持有天赋的年轻人的措施的介绍。
如今，乌兹别克斯坦正迈入以智力资源和先进技术为核心的新发展阶段。该国每年吸引超过500亿美元的投资，出口额接近400亿美元，并且不断涌现出新的现代化企业。
在此背景下，为打造一支专业化的公务员队伍和构建具有竞争力的经济体系而开展的人才高级培训问题，其战略意义日益凸显。
近年来，公共行政部门的人员选拔和考核体系稳步推进数字化。首个包含87700名公务员信息的统一电子数据库已建立。公务员招聘采用公开竞争的方式，全面评估候选人的知识和技能，避免人为因素的影响。
报告指出，人工智能已被用于分析各行业和地区的增长点，从而确定了50多个现代专业领域对管理人员的需求。能源和绿色技术、建筑和城市化、农业和水资源管理、数字化以及服务业等领域对合格专业人才的需求尤为旺盛。
国家元首强调，缺乏充足的人才储备可能导致管理体系混乱、工作效率下降以及决策质量降低。
他指出，必须摒弃过时的“个人履历”考核方式，转而采用综合考核体系，全面评估候选人的知识、专业经验、心理素质、战略思维和领导能力。
根据新程序，有潜力的管理人才将通过数字技术进行百分制评估。利用大数据分析和商业智能工具，系统将识别高潜力专业人才，并利用人工智能为其制定个性化的职业发展计划。该系统拟首先在农业、高等教育和建筑业推广。
计划每两年选拔500名有潜力的管理人才，并以此为基础，到2030年建立一支由1500名高潜力专业人才组成的新一代领导人才储备。
在推介会上，还公布了旨在以透明的方式构建领导人才储备的公开“TOP-100”竞赛机制。该竞赛将涵盖农业、医疗保健、创业、司法和法律系统、教育以及信息技术和人工智能等领域。
候选人将经历测试、综合专业评估和面试等环节。完成专业课程培训后，优胜者将被纳入国家人才储备。将采取有针对性的措施，确保他们的职业发展和晋升领导岗位。
会议强调，在构建国家人才储备的过程中，必须有效利用旅居海外的同胞以及毕业于或正在世界排名前100大学的青年才俊的潜力。
自2026年10月1日起，career.edu.uz平台将推出“海外学生”模块。该模块旨在为在海外留学的青年学生对接政府机构和私营企业，帮助他们进行实习、与潜在雇主互动，并最终找到工作。
会议还重点讨论了如何改进埃尔尤尔特·乌米迪基金会（El-Yurt Umidi Foundation）的各项活动。由于该基金会去年进行了改革，其奖学金获得者中就读于世界排名前100大学的人数比例从30%提高到了80%。在过去一年中，基金会根据新程序举办了三届奖学金评选，共有447名优秀青年获得了该基金会的奖学金。
与此同时，会议指出，基金会的项目需要根据不同地区和行业的具体需求进行调整。会议提出了一些建议，例如为在国外大学就读的优秀青年提供针对性培训、与大型企业共同承担学费，以及与国外顶尖高等教育机构开展联合办学项目。
会议还审查了旨在通过小额资助支持研究、初创企业和校友倡议以推进改革的计划，以及借鉴新加坡、马来西亚、英国和日本的经验，为高级管理人员组织领导力培训项目。
总统指示有关官员确保人事选拔的公开性和客观性，为优秀人才提供系统性支持，并有效发挥他们的潜力，为国家发展做出贡献。
