«Микрокредитбанк» представил результаты работы по противодействию коррупции
«Микрокредитбанк» представил результаты работы, проведённой в первом полугодии по предупреждению коррупции, выявлению конфликтов интересов и снижению коррупционных рисков.
В общественном слушании приняли участие ответственные сотрудники банка, представители Агентства по противодействию коррупции и журналисты.
Было отмечено, что во всех территориальных подразделениях банка проведено 22 семинара-тренинга, в которых приняли участие 2 750 сотрудников. В ходе занятий повышены их знания и практические навыки в сфере противодействия коррупции. Кроме того, 25 сотрудников прошли обучение по международному стандарту ISO 37001:2025 при участии специалистов «CERT International» и получили соответствующие сертификаты.
Для раннего выявления коррупционных рисков проведены анонимные опросы, в которых приняли участие 1 840 сотрудников, а также 2 180 граждан и предпринимателей. Как показали результаты, основная доля коррупционных рисков приходится на процессы кредитования и финансирования — 46 процентов, злоупотребление должностными полномочиями — 19 процентов, а также приём на работу — 12 процентов. На основе полученных данных разработаны предложения по снижению человеческого фактора при принятии решений о выдаче кредитов, расширению практики автоматизированной оценки и видеомониторинга.
За шесть месяцев по шести действующим в MKBANK каналам обратной связи поступило 96 обращений. По 73 из них проведены служебные проверки, по результатам которых устранены выявленные операционные нарушения. Кроме того, по итогам 67 служебных проверок, проведённых департаментом антикоррупционного контроля, выявлены два коррупционных факта. Соответствующие материалы направлены в правоохранительные органы.
На основании проведённого анализа Сурхандарьинская, Навоийская и Наманганская области определены как «красные зоны» с высоким уровнем коррупционных рисков.
В целях предупреждения конфликтов интересов проанализированы ежегодные декларации 3 331 сотрудника. В результате выявлены пять фактических и 216 потенциальных конфликтов интересов, по которым приняты необходимые меры. Кроме того, в структуре банка создан отдел по предупреждению конфликтов интересов и контролю за закупками. В рамках кредитно-инвестиционных процессов проведено 36 комплексных комплаенс-проверок.
На мероприятии также были отмечены предстоящие задачи. Так, во втором полугодии MKBANK планирует провести комплексные проверки в «красных зонах» и мероприятия в формате «тайный клиент», организовать тренинги для сотрудников и развивать механизмы электронного контроля за конфликтами интересов.
Банк намерен и впредь последовательно придерживаться принципов добросовестности и прозрачности, совершенствовать внутренние механизмы контроля и формировать в коллективе нетерпимое отношение к коррупции.
И. Аввалбаев, корр. УзА.
На правах рекламы.
