Le président examine les propositions visant à réformer le système national de retraite
Le président Shavkat Mirziyoyev s’est familiarisé avec la présentation de propositions visant à réformer le système national de retraite.
En Ouzbékistan, le montant de la pension a été multiplié par 3,3 au cours des dix dernières années. Jusqu’en 2021, les pensions de 1,1 million de personnes ne dépassaient pas 400 000 soums. Aujourd’hui, le montant minimum de la pension s’élève à 878 000 soums, tandis que les dépenses minimales de consommation sont estimées à 715 000 soums.
Il a été souligné lors de la présentation que, dans les pays où le système de retraite par capitalisation est développé, les fonds de pension constituent une ressource à long terme pour l’économie.
Selon les estimations, une bonne organisation du système de retraite en Ouzbékistan permettrait d’attirer des ressources à long terme au profit de l’économie. Cela est également confirmé par les experts du Fonds monétaire international, de la Banque mondiale, de la Banque asiatique de développement et de l’Organisation internationale du travail.
À cet égard, il a été souligné l’importance de réformer le système national de retraite sur la base des expériences étrangères, de développer les systèmes de retraite par capitalisation, privés et d’entreprise.
À l’heure actuelle, les pensions sont calculées sur la base du salaire perçu pendant cinq ans de travail, au choix, au cours des dix dernières années d'activité professionnelle.
Lors de la présentation, il a été proposé de porter de 5 à 20 ans la période de salaire prise en compte pour le calcul des pensions et d’exclure du calcul les périodes à faibles revenus.
Le chef de l’État a souligné que les modifications dans le système de retraite concernent les vies et l’avenir des millions de citoyens, en indiquant la nécessité d’évaluer les effets sociaux et économiques de chaque proposition de réforme.
Il a chargé les responsables d’étudier l’expérience internationale et de lui présenter un projet de loi en la matière.
UzA
