Трудовая миграция: новые подходы Ташкентского форума
Ташкент 18–19 мая стал важной площадкой для обсуждения вопросов международной трудовой миграции.
На первом Ташкентском международном миграционном форуме «Социально-правовая защита трудовых мигрантов и членов их семей» обсуждались вопросы не только регионального, но и международного значения.
В мероприятии участвовали почти 600 специалистов из регионов Центральной Азии, Европы, Азии и США.
Форум был направлен на развитие безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции.
Во время дискуссий с участием представителей правительств, международных организаций, частного сектора и гражданского общества была проанализирована роль миграции в экономико-социальном процессе.
По данным Международной организации по миграции (МОМ), в мире насчитывается около 304 миллионов мигрантов, из которых 168 миллионов - трудовые. Объем денежных переводов, отправляемых мигрантами своим семьям, достиг 905 миллиардов долларов. Эти цифры свидетельствуют о том, что трудовая миграция стала важным фактором, влияющим не только на социальную, но и на глобальную экономическую стабильность.
В ходе мероприятия особое внимание уделялось вопросам системной организации трудовой миграции, расширения легальных миграционных путей, защиты прав трудовых мигрантов, укрепления их социальных гарантий, совершенствования профессиональной и языковой подготовки, а также адаптации мигрантов к трудовой и социальной среде принимающего государства.
Современная политика трудовой миграции не ограничивается только отправкой рабочей силы за рубеж, но и требует подготовки конкурентоспособного человеческого капитала в соответствии с условиями международного рынка труда.
Как отмечают представители МОМ, трудовая миграция должна опираться на анализ и реальные потребности рынка труда. Функционирование миграционных каналов приобретает долгосрочный и стабильный характер только тогда, когда построение маршрутов опирается на спрос на рабочую силу и квалификацию мигрантов.
В рамках конференции приняты практические меры. В частности, открытие в Ташкенте международного центра языкового и профессионального обучения INTIL оценено как практическое выражение нового подхода к сфере трудовой миграции. Подобные центры способствуют развитию трудовой миграции на основе принципа «подготовка квалифицированных кадров», а не модели «экспорт рабочей силы».
Участники также сделали особый акцент на аспектах трудовой миграции, связанных с человеческим фактором. Специалист МОМ по региональной координации Ионела Тимофте подчеркнула, что безопасная миграция напрямую связана с защитой мигранта на всех этапах. Миграционная политика должна охватывать довыездную подготовку, трудовой процесс, правовую защиту, процесс возвращения и реинтеграции. Следовательно, безопасная и стабильная миграция не принесет ожидаемого результата без последовательного сотрудничества между государствами, международными организациями, частным сектором и гражданским обществом.
Глубокому анализу подвергнута экономическая сторона вопроса. Старший менеджер регионального проекта штаб-квартиры МОМ в Женеве Вивиан ван дер Ворст обратила внимание на связь миграции и денежных переводов. Было отмечено, что в Узбекистане денежные переводы равны почти 14% ВВП.
В завершение форума Агентство по миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан заключило около 20 соглашений с крупными зарубежными работодателями. Документы призваны усовершенствовать механизмы трудовой мобильности, сделать их более прозрачными, стабильными и взаимовыгодными.
В условиях обострения конкуренции на современном глобальном рынке труда обучение квалифицированных специалистов, обеспечение их юридической и социальной безопасности становятся стратегическими приоритетами государственной политики.
Ташкентский международный форум закрепил за Узбекистаном статус ключевого инициатора качественных преобразований, предлагающего региону прогрессивные подходы и готовую авторитетную площадку для выработки совместных решений.
Дилшод Хакимов, УзА.
