Система комплаенс-контроля в НГМК: политика открытости и непримиримая борьба с коррупцией
Противодействие коррупции является одним из приоритетных направлений государственной политики. В соответствии с постановлением главы государства «О дополнительных мерах по эффективной организации деятельности по противодействию коррупции» от 6 июля 2021 года в АО «Навоийский горно-металлургический комбинат» внедрена система комплаенс-контроля.
О результатах работы в данном направлении и эффективности системы рассказал заместитель руководителя службы комплаенс-контроля комбината Баходир Тошев:
– На службу комплаенс-контроля возложены такие задачи, как своевременное выявление случаев коррупции, устранение причин и условий, способствующих возникновению коррупционных проявлений, предупреждение конфликтов интересов, формирование в обществе нетерпимого отношения к коррупции.
В первой половине текущего года в этом направлении проведена масштабная работа. Утверждена программа мер, включающая 24 пункта, предусматривающих противодействие коррупции и обеспечение открытости и прозрачности. 9 пунктов программы выполнены полностью. Вместе с тем обеспечивается исполнение «Дорожной карты» по предотвращению нарушений законодательства о конкуренции.
Представленные за отчетный период в управление комбината 47 проектов и 20 протоколов по обращениям граждан прошли правовую и коррупционную экспертизу. Проведен анализ 3629 проектов, подготовленных центральным аппаратом и структурными подразделениями, из них 134 приведены в соответствие с требованиями действующего законодательства и внутренних нормативных документов.
Проведена системная работа по управлению коррупционными рисками. Выполнен анализ 1 400 функций, в результате выявлено 2 функции с высоким уровнем риска, 34 – со средним уровнем риска и 1 364 – с низким уровнем риска. Для устранения выявленных рисков разработана и утверждена отдельная программа мер.
В предупреждении коррупции важную роль играет повышение правовой культуры. С этой целью в течение шести месяцев текущего года были проведены 82 мероприятия, направленных на правовую пропаганду и профилактику, в которых приняли участие 6 748 работников комбината. В частности, было организовано 65 семинаров, а также осуществлена пропагандистская работа через телевидение, радио, печатные издания и социальные сети.
На комбинате уделялось особое внимание обеспечению прозрачности при приеме на работу.
В трудовые договоры 1 331 сотрудника и в 6 332 хозяйственных договора, заключенных комбинатом, включены специальные антикоррупционные положения.
Службой комплаенс-контроля проведены 32 служебные проверки. По результатам этих проверок 37 сотрудников привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства.
В процессе проверок 41 внутренний приказ был приведен в соответствие с актуальными нормативными требованиями.
Одной из ключевых задач остается предотвращение конфликта интересов. В рамках этой задачи от 5787 сотрудников были приняты декларации о конфликте интересов. В результате анализа этих деклараций были выявлены 13 реальных и 54 потенциальных конфликта интересов. Для урегулирования данных ситуаций дисциплинарной комиссией были приняты соответствующие меры.
Усилен контроль за соблюдением комплаенс-требований в договорных отношениях. Проведена проверка 742 контрагентов, из которых 4 контрагента прошли санкционированную проверку. Компания также участвовала в процессах международного санкционного контроля, проводимого крупными международными банками: Citibank, Deutsche Bank, J.P. Morgan, Raiffeisen Bank и Societe Generale.
В целях обеспечения прозрачности и взаимодействия с общественностью в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан «О мерах по внедрению системы рейтинговой оценки эффективности работ по противодействию коррупции» от 12 января 2022 года на электронной платформе E-anticor.uz были размещены 29 отчетов, необходимых для проведения оценки эффективности противодействия коррупции.
Определены задачи на вторую половину текущего года. В частности, планируется: получение сертификата соответствия международному стандарту комплаенс-менеджмента ISO 37301:2021, широкая информационная кампания среди сотрудников по вопросам противодействия коррупции и соблюдения этических норм, регулярная экспертиза внутренних документов, совершенствование механизмов предотвращения конфликта интересов.
Система комплаенс-контроля комбината является неотъемлемой частью корпоративного управления, обеспечивая прозрачность деятельности, минимизацию коррупционных рисков и соответствие международным стандартам.
А. Буриев, УзА
