Se revisan propuestas para seleccionar directivos talentosos y formar una nueva generación de líderes
El presidente Shavkat Mirziyoyev revisó una presentación sobre medidas para identificar y seleccionar gerentes, líderes y una nueva generación de ejecutivos talentosos, así como para apoyar a los jóvenes talentosos a través de la Fundación El-Yurt Umidi.
Hoy Uzbekistán está pasando a una nueva fase de desarrollo centrada en el potencial intelectual y las tecnologías avanzadas. Cada año, el país recibe más de 50 mil millones de dólares en inversiones, las exportaciones se acercan a los 40 mil millones de dólares y se están lanzando nuevas empresas modernas.
En estas condiciones, la cuestión de la formación avanzada del personal necesario para una función pública profesional y una economía competitiva está adquiriendo importancia estratégica.
En los últimos años, el sistema de selección y evaluación del personal de la administración pública se ha ido digitalizando progresivamente. Por primera vez se ha creado una base de datos electrónica unificada de 87.700 funcionarios. La contratación para la función pública se realiza mediante un concurso abierto que evalúa los conocimientos y habilidades de los candidatos sin la influencia del factor humano.
Durante la presentación se destacó que se utilizó inteligencia artificial para analizar los puntos de crecimiento en todos los sectores y regiones, lo que llevó a identificar la necesidad de personal directivo en más de 50 especialidades modernas. Se observó una demanda especialmente alta de especialistas calificados en energía y tecnologías verdes, construcción y urbanización, agricultura y gestión del agua, digitalización y sector de servicios.
El Jefe de Estado subrayó que la falta de una reserva de personal preparada puede provocar perturbaciones en el sistema de gestión, reducción de la eficiencia del trabajo y disminución de la calidad de las decisiones tomadas.
Se señaló la necesidad de abandonar el método obsoleto de evaluar al personal "según el historial personal" y adoptar un sistema de cartera que proporcione una evaluación integral de los candidatos, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia profesional, cualidades psicológicas, pensamiento estratégico y capacidad de liderazgo.
Según el nuevo procedimiento, los directivos prometedores serán evaluados en una escala de 100 puntos utilizando tecnologías digitales. A través del análisis de big data y herramientas de inteligencia empresarial, se identificarán especialistas de alto potencial y se desarrollarán para ellos planes de desarrollo profesional individuales utilizando inteligencia artificial. Se propuso introducir este sistema primero en la agricultura, la educación superior y la construcción.
Está previsto seleccionar cada dos años a 500 directivos prometedores y así formar hasta 2030 una reserva de personal de una nueva generación de líderes compuesta por 1.500 especialistas de alto potencial.
Durante la presentación también se anunció el mecanismo para la realización del concurso abierto TOP-100, cuyo objetivo es crear de forma transparente una reserva de personal para los puestos directivos. El concurso cubrirá el sector agrario, la salud, el espíritu empresarial, el sistema judicial y legal, la educación y las tecnologías de la información y la inteligencia artificial.
Los candidatos pasarán por etapas de pruebas, evaluación profesional integral y entrevistas. Luego de completar la formación en cursos especializados, los ganadores serán incluidos en la reserva nacional de personal. Se tomarán medidas específicas para garantizar su crecimiento profesional y su nombramiento para puestos de liderazgo.
Se destacó la importancia de aprovechar eficazmente el potencial de los compatriotas que viven en el extranjero, así como de los jóvenes graduados o que estudian en las 100 mejores universidades del mundo, en el proceso de formación de la reserva nacional de personal.
A partir del 1 de octubre de 2026, se lanzará un módulo “Estudiantes en el extranjero” en la plataforma carere.edu.uz. Este módulo conectará a jóvenes que estudian en el extranjero con organismos gubernamentales y empresas privadas, permitiéndoles realizar pasantías, interactuar con posibles empleadores y, posteriormente, encontrar empleo.
La reunión también se centró en mejorar las actividades de la Fundación El-Yurt Umidi. Como resultado de la transformación de la fundación el año pasado, la proporción de becarios que estudian en las 100 mejores universidades del mundo aumentó del 30 al 80 por ciento. Después de tres concursos celebrados según el nuevo procedimiento durante el año pasado, 447 jóvenes talentos se convirtieron en becarios de la fundación.
Al mismo tiempo, se señaló la necesidad de alinear los programas de la fundación con las necesidades específicas de las regiones y sectores. Se presentaron propuestas para ofrecer formación específica a jóvenes talentosos en universidades extranjeras, cofinanciar los costos de matrícula con grandes empresas y lanzar programas educativos conjuntos con las principales instituciones de educación superior extranjeras.
También se revisaron planes para apoyar la investigación, las empresas emergentes y las iniciativas de exalumnos destinadas a implementar reformas mediante pequeñas subvenciones, así como para organizar programas de liderazgo para altos ejecutivos basados en la experiencia de Singapur, Malasia, el Reino Unido y Japón.
El Presidente instruyó a los funcionarios responsables a garantizar la transparencia y la objetividad en la selección de personal, brindar apoyo sistemático a los especialistas talentosos y aprovechar eficazmente su potencial para el desarrollo del país.
UzA
