Роль гендерного равенства в корпоративной культуре
В Ташкенте состоялся семинар, посвященный вопросам предотвращения гендерного насилия и притеснений на рабочих местах, а также формирования безопасной и инклюзивной трудовой среды.
В мероприятии, организованном в сотрудничестве со структурой «ООН-женщины» и компанией ACWA Power в Узбекистане, приняли участие представители сферы, эксперты и специалисты.
Международные консультанты структуры «ООН-женщины» Камола Алиева и Майя Авалиани поделились с участниками своими знаниями и опытом в области гендерного равенства, создания безопасной среды на рабочих местах, а также предупреждения случаев домогательств и притеснений.
По мнению специалистов, значимость таких программ проявляется не только в процессе обучения, но и практической деятельности после их завершения. Участники применяют полученные знания в своих трудовых коллективах, проектах и повседневной работе, внося вклад в формирование положительных изменений.
Глава Центральнойазиатского координационного офиса структуры «ООН-женщины» Джерен Гювен Гюрэсподчеркнула, что устойчивые изменения формируются именно через знания и практические действия. По ее словам, в рамках сотрудничества подготовлены 23 сертифицированных тренера, готовых к активным действиям, которые будут широко распространять свои знания по формированию безопасной и инклюзивной рабочей среды.
Участники семинара также получили информацию о международных стандартах безопасности, механизмах рассмотрения обращений и жалоб, принципах конфиденциальности, защите от притеснений и давления, методах работы с деликатными темами.
Как отметила руководитель отдела по работе с персоналом и корпоративной культуре компании ACWA Power Ольга Пак, компания стала первым частным партнером структуры «ООН-женщины» в Узбекистане.
– В рамках годичной программы сотрудничества на образовательные инициативы в сфере гендерного равенства планируется направить 50 тысяч долларов. В соответствии с этим специалисты, осуществляющие деятельность в городе Ташкенте, Республике Каракалпакстан, Самаркандской, Бухарской и Сырдарьинской областях, внесут свой вклад в формирование безопасной трудовой среды, основанной на принципах уважения и равенства, – сказала она.
Напомним, что данная инициатива реализуется в рамках структуры «ООН-женщины» и Принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs), направленных на продвижение гендерного равенства в деловой среде и обществе.
Н. Зиёдуллаева, УзА
