Председатель ТМК лицом к лицу с молодёжью: открытый разговор о будущем
Сегодня будущее промышленности определяют не только новые месторождения, современные технологии или крупные инвестиции, но и люди, которые ими управляют, выдвигают новые идеи и способны претворять знания в реальные результаты.
Именно с этой точки зрения на Узбекском комбинате технологических металлов (ТМК) подходят к работе с молодежью.
На Заводе по производству редких металлов и твердых сплавов, входящем в состав ТМК, состоялся открытый диалог "Руководитель и молодежь" с участием председателя правления Фархода Абдуллаева и молодых сотрудников, работающих в системе комбината.
Встреча прошла не в традиционно-официальном формате, а превратилась в площадку для диалога, где открыто отвечали на вопросы, напрямую выслушивали предложения и инициативы, искренне обменивались мнениями о планах на будущее и роли молодежи в их реализации.
Сегодня на одном только заводе трудятся 352 молодых специалиста.
Председатель правления особо подчеркнул, что за этой цифрой стоят, прежде всего, люди и их будущее:
"Для меня 352 молодых специалиста — это не просто число. Это 352 судьбы, 352 мечты, 352 идеи и 352 возможности."
Основная тема встречи как раз и была посвящена тому, как можно реализовать эти возможности. Состоялся открытый обмен мнениями о профессиональном росте, науке, современных технологиях, участии в новых проектах и роли молодых специалистов в будущем.
Председатель правления также отметил, что в современной промышленности меняются и требования к человеческому капиталу:
"Сегодня самый ценный ресурс в мире — это человек, способный превращать знания в результат. А изучение иностранных языков, цифровые технологии и профессиональное мастерство расширяют его возможности."
Этот подход напрямую связан и с масштабными промышленными целями, стоящими перед ТМК. Поскольку на комбинате развиваются новые производственные проекты, научно-исследовательские и технологические направления, им необходимы специалисты с новым мышлением, знающие и инициативные.
Поэтому в ходе диалога была отмечена важность того, чтобы молодежь не только участвовала в текущих процессах, но и предлагала новые решения, вела научные изыскания, осваивала современные технологии и была готова в будущем взять на себя управленческую ответственность.
"Мы в ТМК готовы выслушивать идеи, тестировать их и претворять в производственный результат," — сказал председатель правления.
Именно эта мысль и стала лейтмотивом встречи: для молодого сотрудника проявить инициативу — это возможность, а для руководства услышать ее и открыть дорогу перспективной идее — это ответственность.
Хамроз Баянов
УзА
