Можно ли досрочно выйти на работу из декретного отпуска?
Ожидание ребенка — один из самых счастливых периодов в жизни женщины. Однако порой жизнь преподносит тяжелые испытания. Потеря ребенка на позднем сроке беременности становится для женщины не только глубоким эмоциональным потрясением, но и причиной возникновения практических вопросов, в том числе связанных с возвращением к работе.
Может ли женщина, пережившая такую утрату, досрочно вернуться к работе, если работодатель не возражает, и приступить к исполнению своих обязанностей до окончания декретного отпуска?
На этот вопрос ответил главный специалист Министерства занятости и сокращения бедности Носир Боймирзаев.
В подобных ситуациях необходимо учитывать не только желание сотрудницы и согласие работодателя, но и требования трудового законодательства, регулирующие продолжительность отпуска. Согласно статье 404 Трудового кодекса Республики Узбекистан, отпуск по беременности и родам, как правило, предоставляется на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после них, то есть в общей сложности на 126 календарных дней.
Законодательством предусмотрен и особый порядок на случай, если роды произошли до достижения 30-й недели беременности и ребенок родился мертвым. В таком случае женщине предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.
Денежное пособие по беременности и родам выплачивается за период соответствующего отпуска и призвано обеспечить женщине материальную поддержку на время временной нетрудоспособности.
При определении даты выхода на работу необходимо руководствоваться сроком, указанным в листке нетрудоспособности. Досрочное возвращение к работе до окончания установленного периода отпуска может повлечь правовые и организационные сложности, в частности при расчете пособия и ведении табеля учета рабочего времени.
Таким образом, даже если женщина готова вернуться к работе, а работодатель согласен принять ее досрочно, важно учитывать установленные законом сроки и соблюдать требования действующего законодательства.
Записала Мухайё Тошкораева,
УзА
