АО «Узтрансгаз»: комплексный подход к поддержке женщин
В нашей стране уделяется приоритетное внимание защите прав и законных интересов женщин, повышению их роли в общественной жизни, а также созданию условий для профессионального и личностного развития.
О работе, проводимой в этом направлении, мы побеседовали с советником председателя правления АО «Узтрансгаз» Лолой ШАРИПОВОЙ.
– На предприятиях АО «Узтрансгаз» работают 692 женщины. Их профессиональная деятельность охватывает такие области, как инженерия, производство, экономика, финансы, право, информационные технологии, управление персоналом и другие направления.
Для нас важно создать условия, при которых каждый сотрудник сможет в полной мере реализовать свой профессиональный потенциал.
В связи с этим мы осуществляем комплекс мер, направленных на обеспечение гендерного равенства, улучшение условий труда, усиление социальной защиты, охрану здоровья и поддержку профессионального роста женщин.
– Какие меры принимаются для обеспечения охраны здоровья и медицинской поддержки женщин?
– Здоровье женщины является важным фактором благополучия семьи и общества в целом.
В АО «Узтрансгаз» охрана здоровья женщин рассматривается как приоритетная задача.
Ежегодно для всех женщин проводится комплексное медицинское обследование, которое позволяет своевременно выявлять заболевания и организовывать необходимое лечение.
В текущем году для сотрудниц, нуждающихся в хирургическом вмешательстве по результатам медицинского осмотра, была организована медицинская помощь. Все расходы на проведение операций были компенсированы за счет средств компании.
Для сотрудниц предусмотрены путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также созданы условия для полноценного отдыха и восстановления здоровья.
– Как женщины могут развивать свои профессиональные навыки и лидерские качества?
– В современных условиях для каждой организации приоритетом является подготовка квалифицированных и конкурентоспособных специалистов.
Для стимулирования активности женщин, развития профессиональных компетенций и лидерских качеств в течение года регулярно проводятся тематические семинары, форумы, тренинги и курсы повышения квалификации.
– Расскажите, пожалуйста, о работе в области социальной защиты женщин.
– В нашей компании приоритет отдается ценности и достоинству человека. В связи с этим особое внимание уделяется каждому сотруднику и его семье.
Мы разработали систему оказания адресной социальной поддержки для женщин, находящихся в социально уязвимом положении, имеющих инвалидность, а также для семей, потерявших кормильца.
В период праздничных мероприятий реализуется комплекс мер по обеспечению материальной и моральной поддержки сотрудников.
– Как поддерживают молодых специалистов?
– Молодые кадры определяют будущее любой организации. С учетом этого мы создаем молодым специалистам возможности для профессионального роста, повышения квалификации, приобретения нового опыта, а также реализации инновационных идей и инициатив.
На регулярной основе организуются форумы, семинары, духовно-просветительские мероприятия, направленные на повышение знаний и потенциала молодых работников. Также проводятся конкурсы по чтению книг, спортивные соревнования и другие социальные проекты.
Создаваемые возможности способствуют укреплению уверенности молодых сотрудниц в выбранной профессии и их профессиональному росту, формируя квалифицированные кадры, которые внесут значительный вклад в развитие отрасли.
Беседовала Насиба Зиёдуллаева, корр. УзА
