УзА Русский

17.10.2020 Версия для печати

Перспективные кадры будут приниматься на работу на основе открытого конкурса

Перспективные кадры будут приниматься на работу на основе открытого конкурса

Ферганским областным филиалом Агентства развития государственной службы организована конференция, посвященная исполнению задач, определенных в Указе главы государства “О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан” от 3 октября 2019 года, а также вопросам подбора кадров на государственную гражданскую службу на основе открытого независимого конкурса. В мероприятии приняли участии уполномоченные работники соответствующих областных организаций и управлений, руководители кадровой службы.

Неспроста сегодня большое внимание уделяется открытости и прозрачности кадровой политики. Ибо в государственных органах и организациях растет потребность в развитых, компетентных специалистах. Создается новая система поступления на государственную гражданскую службу.

На мероприятии был проанализирован кадровый состав около 70 управлений и организаций, входящих в систему государственной гражданской службы Ферганской области, а также аппаратов местной государственной власти. В данных организациях структурная численность сотрудников составляет 48 тысяч человек, 2 тысячи из которых занимают должности руководителей, 46 тысяч – должности специалистов, также существует около 800 свободных рабочих мест. Отмечалось, что во множестве случаев не создано достаточно условий для работы сотрудников, переподготовка и повышение квалификации специалистов оставлены без внимания.

Заместитель руководителя Ферганского областного филиала Агентства развития государственной службы Ахаджон Акбаров представил подробные сведения о направлениях дальнейшего совершенствования и реформирования государственной гражданской службы.

Даны разъяснения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей, внедрении к концу году системы ключевых показателей эффективности (KPI), введении и обновлении данных в межведомственном аппаратно-программном комплексе “Единая национальная система труда”, а также оценке деятельности руководителей отдела по работе с персоналом в государственных органах и организациях.

6 178
М. Сулаймонов, М. Кодиров (фото), УзА