УзА Русский

14.08.2020 Версия для печати

Можно ли в условиях пандемии уволить сотрудника, имеющего ребенка до 14 лет?

Можно ли в условиях пандемии уволить сотрудника, имеющего ребенка до 14 лет?

- Занимаюсь предпринимательской деятельностью. Во время карантина производственный процесс остановился. Для половины сотрудников нет работы, поэтому приходится сокращать работников. Однако в условиях пандемии я, оказывается, не могу увольнять граждан, имеющих детей до 14 лет. Можете разъяснить?

На вопрос в АИМК ответил пресс-секретарь Министерства занятости и трудовых отношений Рахимжон Махкамов.

- В 16-м пункте Указа Президента страны «О первоочередных мерах по смягчению негативного воздействия на отрасли экономики коронавирусной пандемии и глобальных кризисных явлений» от 19 марта текущего года сказано о запрещении расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста. Это требование трудового законодательства действует в период карантина.

4 066
УзА