В настоящее время наша страна переживает дни непростых испытаний.

В настоящее время наша страна переживает дни непростых испытаний. В данной ситуации самым эффективным методом предотвращения распространения коронавируса является полное соблюдение правил карантина, в том числе переход на дистанционную работу.

Однако такая форма работы может стать причиной некоего изменения образа жизни и приобретения определенных навыков. Переход на удаленную работу сопровождается адаптацией – приспособлением к каким-либо новым условиям, самоосознанием – познанием человеком самого себя в качестве субъекта деятельности, в результате которого представления человека о самом себе складываются в мысленный “Я-образ”, социализацией – процессом интеграции индивида в социальную систему, системой отношений – отношением к нынешней ситуации (положительное, отрицательное, объективное, субъективное, пессимистическое, оптимистическое, реальное, виртуальное), установкой – формированием связанных с действующей ситуацией взглядов и мнений, стереотипами – шаблонными мнениями, связанными с определенной ситуацией, а также сплетнями и дезинформацией.

Вместе с тем дистанционная работа вносит определенные изменения в профессиональные навыки, межличностные отношения и другие устоявшиеся нормы. Все это создает экстремальные ситуации для психики человека.

Такой порядок работы в определенной степени отражается и на эффективности профессиональной деятельности, самоосознании, занимающим важное место в профессиональной социализации работников, и на процессах, связанных с психо-неврологической соразмерностью, особенностями характера и темперамента. То есть такая система работы для одних может стать причиной развития лени, для других – причиной фрустрации – нежелания, для третьих, наоборот, – причиной повышения качества и эффективности деятельности.

Психологическое состояние людей при такой работе формируется на основе отношения к ней. Эту форму работы можно воспринимать как нормальную и при использовании максимальных факторов достигать эффективности деятельности. Однако среди отдельных категорий людей удаленная работа считается экстремальной и сопровождается различного рода фобиями, смятением, упадком духа, эмоциональным надрывом, социальной сдавленностью и творческим упадком.

Следовательно, при дистанционной работе одним из важных факторов считается психологическая уравновешенность, которая имеет место при наличии у человека уверенности в своих силах и верности действий.

Эмоциональная нестабильность человека служит причиной неумения управлять своими желаниями, правильно распределять работу и отдых, устранять семейные неурядицы, адаптироваться к установленным социальным нормам и правилам.

Для обеспечения психологической стабильности человеку необходима воля. Обладающий сильной волей человек – это личность с глубоким разумом, светлыми творческими мыслями и моралью.

В целом психологическое состояние человека при дистанционной работе зависит от уровня ее организации. На самом деле такие качества мышления, как креативность, содержательность, глубина и широта, наблюдаются при самостоятельной и свободной работе.

Один из методов организации дистанционной работы без психологического давления – это направление сотрудников на работу исходя из их интеллектуальных способностей.

Хазрат ЖАББОРОВ,

доктор философии (PhD) по психологическим наукам,

член Общества пропагандистов “Маърифат”.